Conseillère principale ou conseiller principal, service-conseil, pratiques des Talents à l’échelle mondiale

Conteúdo do emprego

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

À titre de membre de l’équipe Service-conseil des Talents à l’échelle mondiale (TEM), la personne retenue élaborera des solutions novatrices pour soutenir les priorités stratégiques de l’entreprise, comme la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), l’avenir du travail et la formation et le perfectionnement.

Elle concevra et mettra en place des processus et des outils qui amélioreront l’expérience des employés, des gestionnaires de personnel et des partenaires d’affaires. Elle abordera les nouvelles tâches avec curiosité et agilité, des qualités essentielles pour relever des défis uniques.

Avec les autres conseillers de l’équipe Service-conseil, elle adoptera une approche de travail fluide et collaborative pour former et reformer les équipes au gré des problèmes à résoudre. Selon les projets, elle peut être responsable de l’engagement, gestionnaire de projets, consultante, collaboratrice individuelle ou encore faire partie d’équipes élargies. Elle relève directement d’un coach de rendement, mais elle peut travailler avec des responsables de toutes les pratiques et collaborer avec d’autres conseillers, selon les projets ou programmes.

Les fonctions

• Conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre en même temps de multiples programmes et projets dans différents secteurs (avenir du travail, formation et perfectionnement, DEI, acquisition des talents, etc.)
• Gérer une liste de projets variés, en veillant à l’exécution des éléments prioritaires dans les délais prévus
• Fournir une expertise unique, faire des recherches et recueillir de l’information externe sur les meilleures pratiques pour l’appliquer aux programmes et aux politiques
• Élaborer des recommandations et noter les étapes d’exécution des éléments clés (p. ex., guides) pour assurer la transition de la stratégie aux opérations, au besoin
• Établir des relations avec les partenaires RH pour arriver à des solutions qui favorisent le progrès et le travail d’innovation
• Collaborer avec les responsables des pratiques et d’autres conseillers pour concevoir et mettre en œuvre les meilleurs programmes à l’échelle de l’entreprise
• S’impliquer dans l’équipe Service-conseil en fournissant et en sollicitant de la rétroaction au besoin pour aider au perfectionnement des pairs
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Soif d’apprendre démontrée : envie d’assimiler de nouvelles idées, technologies et compétences – curiosité naturelle, recherche constante de nouveaux défis à relever ou de problèmes à résoudre
• Aptitudes relationnelles hors pair : capacité de mobiliser les autres, de collaborer et de cibler les priorités, que ce soit en personne, en ligne ou au moyen de différents canaux
• Penchant pour la consultation : essaie toujours d’aller à la source du problème et de proposer des solutions efficaces en gardant en tête l’expérience des employés
• Résilience au changement : « champion du changement » qui adopte de nouvelles méthodes et travaille dans le sens d’une transformation continue
• Agilité : possède un style de travail fluide et connaît les pratiques agiles – peut agir comme collaborateur individuel, collaborateur ou responsable, au besoin
• Sens de l’initiative : n’attend pas qu’on lui dise quoi faire, anticipe et planifie les prochaines étapes, a toujours des idées en attente à mettre en œuvre
• Français et anglais de niveau avancé requis pour le Québec - interactions avec des clients ou des partenaires anglophones
  
  

Les avantages pour vous

• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada
• Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière
  
  

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

68,400/68 400 - 111,700/111 700

Catégoried’emploi:

Ressources humaines

Fin del’affichage:

02/10/2022