Spécialiste, Attraction des talents (bilingue)

仕事内容

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le groupe Attraction des talents (AT) de l’Équipe opérationnelle de KPMG est à la recherche d’un ou d’une spécialiste aux talents attestés en attraction des talents. Si votre candidature est retenue, vous serez responsable du recrutement pour des postes bilingues et non bilingues de diverses disciplines. Vous êtes reconnu pour votre créativité et votre maîtrise de l’exécution tactique. En mettant à profit vos relations, en acquérant des compétences sectorielles et en vous renseignant sur les besoins en matière d’embauche, vous pourrez efficacement jumeler les bons candidats aux occasions appropriées et contribuer à leur succès sur les plans professionnel et personnel.

Ce que vous ferez

• Diriger le cycle complet de recrutement et de sélection des candidats, de la séance d’accueil initiale jusqu’à la présélection et aux évaluations pour tous les groupes et équipes relevant de l’Équipe opérationnelle à l’échelle nationale.
• Communiquer régulièrement avec les candidats internes et externes, en veillant à ce que l’expérience du candidat soit positive à chaque étape du processus de recrutement.
• Mener les entrevues des RH avec les candidats, partager des informations et guider les responsables du recrutement tout au long du processus, y compris en fournissant des ressources et des recommandations, le cas échéant, et en participant aux séances de compte rendu suivant les entrevues.
• Préparer les lettres d’offre et diriger le processus de présentation et de négociation en collaboration avec le groupe RH de l’Équipe opérationnelle.
• Soutenir l’équipe Attraction des talents tout au long du processus de recrutement.
• Assurer un processus de recrutement cohérent, inclusif, productif et efficace.
• Cartographier les sources de talents et contribuer au développement d’un bassin permanent de candidats.
• Promouvoir la marque KPMG en incarnant constamment notre culture d’excellence du service et en tirant profit des activités de recrutement locales pour positionner l’Équipe opérationnelle comme employeur de choix grâce à son excellente proposition de valeur.
  
  

Ce que vous apportez au rôle

• Bilinguisme requis (français et anglais), à l’écrit et à l’oral.
• De deux à quatre ans d’expérience dans toutes les étapes du cycle de recrutement, de préférence dans une organisation dynamique.
• Diplôme ou grade postsecondaire, de préférence en affaires ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des divers outils de recrutement, y compris le recrutement direct, les sites Web de recrutement et les réseaux de contacts.
• Sens de l’organisation, minutie et faculté d’adaptation au changement.
• Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.
• Forte capacité d’analyse, curiosité pour les données et capacité à fournir des renseignements utiles aux parties prenantes.
• Excellentes capacités de collaboration, de communication et d’écoute.
• Expérience dans l’établissement des priorités selon les exigences de différentes parties prenantes.
• Attitude proactive dans la gestion des priorités et des échéances concurrentes.
• Diplomatie et excellentes aptitudes en communication et en négociation.
• Haut degré de motivation, autonomie, résilience, esprit d’équipe et éthique irréprochable.
• Expérience dans l’établissement et la gestion des relations internes.
  
  

Ce poste nécessite une maîtrise de l’anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d’interpréter et/ou d’appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique

En Colombie-Britannique,L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $53,000- $79,500 et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.