Conseiller(ère) en ressources humaines - poste hybride

仕事内容

ANDRITZ offre un environnement de travail hybride, combinant le télétravail et la présence au bureau. *Vous serez basé à l’un de nos bureaux dans la grande région de Montréal*. #Hybride #PosteHybride

Vous joindre à ANDRITZ, c’est faire partie d’une équipe dynamique et œuvrer dans une industrie unique et passionnante.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de généraliste et ainsi participera à l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations.

 Offrir un rôle-conseil à titre d’expert RH aux employés et aux gestionnaires de l’organisation notamment en matière de mobilisation, gestion de la performance et développement, et relations de travail ;

 Soutenir et guider les gestionnaires afin de répondre à leurs besoins d’embauche en proposant la meilleure stratégie de recrutement selon les besoins ;

 Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;

 S’impliquer activement dans la gestion du processus annuel d’évaluation du rendement et planification des salaires ;

 Agir à titre de personne ressource pour répondre aux demandes d’information, conseiller les gestionnaires en regard des politiques et processus ressources humaines ;

 Participer avec l’équipe RH en place à l’élaboration du programme annuel de formation ;

 Gérer les dossiers invalidité de courte et longue durée, maintenir un lien de communication avec les employés, l’assureur et le gestionnaire ;

 Participer à l’établissement et la mise en place des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;

 Participer à la création, au développement et à l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines, incluant les projets spéciaux ;

 Gestion complète du cycle de vie des employés, incluant établir et tenir à jour le dossier des employés et en assurer la confidentialité ;

 Collaborer à l’administration des régimes de retraite et de l’assurance-groupe ;

 Production et publication des rapports mensuels RH.

EXIGENCES

 Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe ;

 Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à titre de généraliste dans un service des ressources humaines ;

 Connaissance des lois du travail et expérience en rôle-conseil ;

 Autonome, judicieux, habiletés en résolution de problèmes, bonne gestion du stress dans un environnement où les échéanciers sont serrés ;

 Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers tout en faisant preuve de flexibilité ;

 Orientation vers les clients et les résultats ;

 Forte habileté en communication orale et écrite - bilinguisme requis ;

 Aptitude démarquée pour la collaboration et le travail d’équipe

 Diplomatie, empathie et confidentialité ;

 Connaissance des systèmes intégré RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout ;

 Attitude positive.

• Détenir le statut légal pour travailler au Canada est requis.
  

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