Généraliste ressources humaines

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Poste: Généraliste Ressources Humaines

Type de poste: Permanent

Emplacement: Sherbrooke

Vous aimeriez poursuivre le développement de vos compétences en occupant un poste stimulant aux tâches variées? Vous aimez effectuer le cycle complet de dotation et appuyer votre équipe dans les tâches quotidiennes? Vous aimez vous impliquer sur plusieurs volets des ressources humaines et avoir des journées qui ne se ressemblent pas? Nous avons l’opportunité pour vous!

Une entreprise œuvrant dans le domaine des produits promotionnels est à la recherche d’un généraliste ressources humaines pour supporter l’équipe à travers les différentes tâches quotidiennes.

Ce poste vous intéresse? Afin d’accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/

Avantages

Voici les avantages qui s’offrent à vous si vous souhaitez occuper ce poste:

• 3 semaines de vacances;
• Assurance collective;
• Une entrée en poste rapide;
• Un salaire à la hauteur de votre expérience;
• Horaire de 37 heures par semaine flexible;
• Développer tes compétences dans la gestion de projets;
• Travailler avec une équipe dynamique;
  
  

Responsabilités

• Assurer le cycle complet de recrutement, de l’analyse de besoin à l’embauche;
• Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Être la personne ressources RH de l’ensemble des employés;
• Répondre aux questions RH de tous les employés;
• Effectuer les suivis et modification pour la paie;
• S’assure de l’application de la convention collective dans le respect des lois du travail;
• Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;
• Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;
• Effectuer les suivis des dossiers de formations de tous les employés;
• Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;
• Supporter le département de la paie;
• Jouer un rôle conseil en lien avec les relations de travail et le développement organisationnel auprès des gestionnaires;
• Et plus encore;
  
  

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout)
• Profil de généraliste avec réalisations en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité du travail; (un atout)
• Avoir un minimum de 2 à 3 ans d’expérience en RH;
• Avoir un anglais intermédiaire;
• Être débrouillard et avoir un grand esprit d’équipe et aimer travailler avec les gens;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;
  
  

Sommaire

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi 438-341-7687 sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n’est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d’expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J’ai d’autres postes qui peuvent s’offrir à vous!

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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