Spécialiste principal(e) de la transformation

Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Ce poste a été affiché à des endroits où Rogers a des bureaux. Nous invitons les personnes qualifiées de partout au pays qui peuvent se déplacer régulièrement vers un de ces lieux de travail à soumettre leur candidature.

À mesure que nous élargissons notre équipe, le bien-être de nos membres demeure notre priorité absolue. Afin d’assurer la santé et la sécurité de nos employés, y compris ceux qui participent au processus de recrutement, notre personnel travaille à domicile et est doté de l’équipement nécessaire pour le faire de façon sûre et efficace.

En tant que membre de l’équipe Transformation du réseau d’accès et Gestion du changement opérationnel de Rogers, le candidat retenu ou la candidate retenue dirigera les activités de lancement et de mise en œuvre visant à améliorer l’efficacité et la productivité de notre main-d’œuvre à l’échelle nationale. Pour y parvenir, il ou elle devra faire appel à des techniques de gestion des processus, des outils et du changement du personnel.

Responsabilités

• Gérer tous les aspects du projet, y compris sa portée, l’affectation des ressources, l’élaboration du plan du projet, le suivi du projet, la surveillance et la production de rapports conformément aux méthodes et aux principes éprouvés de gestion de projet afin de respecter les attentes du leadership et/ou des clients.
• Mettre au point et tenir à jour tous les documents liés au projet (plan du projet, registre des problèmes et des mesures, gestion des risques, plan de communication, rapports d’état, examens postérieurs à la mise en œuvre, etc.).
• Élaborer des paramètres, communiquer les jalons importants, déterminer les risques liés au projet, fournir des directives à l’équipe de projet, tenir des réunions d’étape périodiques pour examiner les activités du projet et communiquer des mises à jour en temps opportun au leadership. De plus, le candidat ou la candidate est responsable de la gestion des changements de portée (gestion du changement) et des procédures d’acceptation des projets.
• Anticiper et gérer les risques en faisant usage d’un esprit critique. Communiquer périodiquement ces risques aux parties prenantes et assurer une prise de décisions rapide et efficace.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement organisationnel afin de favoriser les changements de mentalité et de comportement nécessaires pour atteindre les objectifs des projets et des programmes en matière de changement transformationnel.
• Élaborer et mettre en œuvre des tactiques et des produits livrables ciblés pour la gestion du changement, notamment des évaluations des parties prenantes et des plans de mobilisation, des plans de communication, des évaluations liées aux personnes en matière de risques et d’état de préparation au changement, ainsi que des documents citant les besoins de formation et les stratégies de formation.
• Veiller à ce que les principales activités de gestion du changement organisationnel soient intégrées au plan global du projet et exécutées dans le respect des délais et du budget.
• Maintenir une compréhension détaillée des tâches et des activités associées aux projets qui lui sont attribuées, y compris l’état, les dates de lancement, les problèmes et les risques, l’état de préparation des membres et l’état général d’adoption de diverses parties prenantes.
• Élaborer des plans de surveillance de la transition, y compris des mécanismes de mesure, pour faire le suivi de l’adoption par les parties prenantes et de l’atteinte des résultats de l’entreprise.
• Collaborer avec les champions qui dirigent leurs secteurs de programme respectifs pour assurer un échange approprié des connaissances, et pour déceler et atténuer les obstacles à la réussite.
• Gérer et exécuter plusieurs tâches simultanées, conformément aux normes et aux modèles établis.
• Gérer de façon proactive les risques qui se posent à la réussite des projets. Indiquer les risques qui nécessitent une communication avec l’entreprise et les hauts dirigeants. Mettre au point des communications (état, problèmes, risques) destinées aux discussions de la haute direction. Gérer de façon proactive les problèmes et les mesures correctives. S’assurer que le plan d’atténuation des risques existe et valider le plan d’action.
• Faire le suivi du budget chaque mois et présenter les cumuls, conformément à la politique financière. Résoudre les problèmes liés au budget ou appliquer un recours hiérarchique. Examiner et valider les frais engagés par les autres équipes et les fonds accordés. Veiller à ce que le projet respecte le budget fixé.
• Veiller à ce que l’équipe travaille de manière concertée et éliminer les obstacles afin d’assurer sa progression. Établir et assurer l’administration du projet.
• Permettre un échange d’information ouvert entre les diverses parties prenantes. Consigner et distribuer toutes les décisions et ententes liées au projet.
• Gérer la clôture de projets très complexes à mesure que les étapes sont terminées.
• Déterminer les avantages attendus quant aux projets et effectuer des examens postérieurs à la mise en œuvre afin de rendre compte des résultats et d’en faire le suivi.
• Collaborer avec l’équipe Amélioration des processus pour favoriser la mise en œuvre d’initiatives de transformation des processus dans l’ensemble des réseaux d’accès de Rogers.
• Appuyer le programme ANEO Kaizen en pilotant des initiatives à l’échelle nationale, dont la participation à la direction et aux programmes d’ambassadeurs.
• Le travail lié au poste se fait à distance. À compter de janvier 2022, le candidat ou la candidate devra travailler sur place 1 ou 2 jours par semaine.

Qualifications et expérience

• Études postsecondaires, idéalement en administration des affaires ou en gestion de projets, ou au moins 5 ans d’expérience de travail pertinente dans un domaine connexe.
• Spécialisation en gestion de projets, en télécommunications ou en gestion du changement organisationnel.
• Expérience en gestion de projets; attestation de Professionnel de la gestion de projets (PMP), un atout.
• Maîtrise complète de Microsoft Project et d’autres outils MS Office. On s’attend à ce que le candidat ou la candidate fournisse le degré d’expertise le plus élevé dans la mise en application des outils et des techniques de gestion de projets.
• Connaissance et capacité de mettre en œuvre de façon uniforme des approches de gestion de projets normalisées, éprouvées au sein de l’industrie.
• Capacité de gérer plusieurs projets et d’en faire le suivi tout au long des étapes du cycle de vie, soit pour leur lancement, leur planification, leur exécution et leur clôture.
• Dynamisme et passion en vue de diriger les membres d’une équipe dans le cadre de la réalisation de projets et d’assurer une expérience client positive.
• Grand souci du détail.
• Créativité, souplesse et capacité en gestion du temps et en réévaluation des priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en raisonnement analytique et résolution de problèmes, en encadrement et leadership, en présentation et en formation, en négociation et en établissement de relations, entre autres; ainsi que des aptitudes efficaces en matière de techniques d’exploration, d’écoute et de positionnement.
• Personne fortement axée sur les clients et sensible à leurs besoins.
• Compétences avancées en communication, en établissement de consensus, en présentation et en rédaction.
• Aptitude et expérience éprouvées du travail auprès d’équipes interfonctionnelles, tant horizontales que verticales.
• Excellentes relations interpersonnelles, que ce soit avec chaque personne individuellement ou dans un environnement de groupe.
• Connaissances appliquées des méthodes Six Sigma et Lean Principles.
• Expérience dans le lancement d’initiatives transformationnelles et dans l’établissement d’une culture qui appuie la réussite du projet.
• Solides compétences en analyse statistique et esprit d’analyse.
• Personne énergique et autonome qui s’épanouit dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Aptitude à cerner et à présenter les occasions d’une manière structurée et fondée sur des faits qui décrit clairement les options, les risques et les compromis.
• Aptitude à préconiser l’état final souhaité, à influencer et à motiver les équipes pour qu’elles s’engagent dans ce parcours et à obtenir l’engagement de nos partenaires d’affaires à tous les niveaux de l’organisation.
• Communiquer efficacement et atteindre un équilibre de fréquence, de format et de profondeur pour divers auditoires.
• Faire preuve d’une attention extrême portée à la qualité et à l’excellence en ce qui concerne les processus et les résultats. Capacité de trouver un équilibre entre la perfection et le pragmatisme pour atteindre des résultats qui font progresser l’entreprise rapidement et efficacement.
• Capacité de s’épanouir dans un environnement toujours dynamique qui comporte plusieurs priorités et intérêts à concilier. Par conséquent, le portefeuille de réalisations du candidat ou de la candidate doit démontrer des compétences impeccables en planification, en établissement des priorités et en organisation.

Comme condition d’embauche, toute nouvelle recrue devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19. Toute demande d’exception en vertu de la législation sur les droits de la personne doit être appuyée par une preuve qui sera examinée par Rogers au cas par cas.

Veuillez cliquer sur le lienicipour passer en revue les problèmes de santé qui pourraient justifier l’exemption médicale à la vaccination contre la COVID‑19.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 8200 Dixie Road (101), Brampton, ON
Déplacement : jusqu’à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Gestion de projets & Ingénierie
Identifiant de réquisition: 256724

Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

• 
  Nos employés sont au cœur de notre réussite.
• Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
• Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
• Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
• Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
• Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

Posting Notes: Services numériques et technologie || Canada (CA) || ON || Brampton