Partenaire d’affaires local - Ressources humaines

工作内容

Faites progresser votre carrière chez ABB avec une équipe mondiale qui alimente la transformation de la société et de l’industrie afin de bâtir un avenir plus productif et durable. Chez ABB, nous avons l’objectif précis de favoriser la diversité et l’inclusion dans tous ses aspects : genres, LGBTQ+, facultés, ethnicités, générations, etc. Ensemble, nous entreprenons un parcours où chacun d’entre nous, respecte et célèbre les différences individuelles

Rejoignez la division ABB Produits d’installation, fabricant numéro un de produits d’électrification en Amérique du Nord comptant 125 ans d’expérience en innovation et en solutions axées sur les clients afin de connecter et protéger les systèmes électriques, ainsi qu’une offre unique démarquée de moyenne tension. Nos produits sont utilisés tout autour de vous, chaque jour – en orbite autour de la Terre, en travaillant sur Mars, dans les trains les plus rapides que nous empruntons, dans les voitures les plus rapides du monde, en traversant les océans, dans les usines produisant votre nourriture, dans les immeubles les plus hauts du monde, dans les hôtels les plus modernes et même dans les murs de votre maison. Avec une gamme de produits comportant plus de 200 000 articles sous plus de 38 marques de commerce de première qualité, les offres de la division ABB Produits d’installation sont disponibles partout où l’on utilise de l’électricité.

Vos responsabilités

• Direction stratégique locale : mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines, de culture et d’organisation en accord avec le secteur d’activité local. Participer et contribuer à la stratégie commerciale locale pour s’assurer que les objectifs sont atteints ou dépassés.
• Mise en œuvre des solutions et processus de RH : superviser la mise en œuvre des processus des RH à l’intérieur des secteurs de responsabilités exigeant un soutien et un suivi sur place. Fournir des données pour l’élaboration et/ou la mise en œuvre de processus/produits/services nouveaux ou améliorés. Établir un partenariat avec les directeurs, les superviseurs et les employés afin de comprendre les problèmes actuels qui peuvent être appuyés ou résolus au moyen des pratiques, des processus ou des politiques de RH. Conseiller les directeurs, les superviseurs et les employés quant aux solutions les plus efficaces pour résoudre les problèmes.
• Relations avec les employés, la main-d’œuvre et la direction : travailler avec la direction locale pour maintenir des relations positives avec les employés, tout en s’assurant que les politiques d’ABB sont appliquées. Représenter les RH dans le milieu de travail en mobilisant les employés, en établissant des partenariats entre les employés, les RH et la direction. Servir de défenseur des employés et effectuer des enquêtes sur les allégations au besoin, conformément aux politiques et directives d’ABB. Former les employés et les directeurs concernant les services des RH, la stratégie, les politiques et les processus des RH, et leur transmettre des communications à cet effet. Évaluer et mesurer l’engagement et le moral des employés et prendre des mesures pour aborder les problèmes grâce à la mise en œuvre de programmes et d’activités locaux de reconnaissance des employés.
• Gestion du rendement et planification de la capacité et du personnel : soutenir les directeurs dans la mise en œuvre et le suivi des activités de gestion du rendement, y compris l’amélioration du rendement, la supervision du processus d’évaluation du rendement, la définition des besoins en matière de formation et la planification de la relève. Fournir aux directeurs et aux superviseurs un encadrement et des conseils concernant l’intégration des nouveaux employés, le processus disciplinaire et le processus de séparation. Travailler avec les directeurs pour renforcer les capacités fonctionnelles et organisationnelles en matière de personnel nécessaires à moyen et à long terme pour exécuter la stratégie commerciale et atteindre ou surpasser les objectifs d’affaires annuels.
• Partenariat avec le réseau de ressources humaines y compris, sans toutefois s’y limiter : acquisition de talents – processus de soutien du recrutement et d’intégration. Perfectionnement du personnel – travailler avec les directeurs à la définition des besoins en matière de perfectionnement pour l’entreprise et pour les personnes ayant un grand potentiel et utiliser les programmes de formation d’ABB. Politiques et procédures – assurer la formation relative aux politiques et en assurer le respect. Conformité – assurer le respect des normes locales et de la Loi sur les normes du travail. Rémunération – conseiller la direction quant aux structures de rémunération, aux processus de mérite et aux décisions de révision du salaire. Participer aux sondages locaux sur les taux de salaire pour les groupes d’employés qui ne sont pas soutenus par les services d’affaires mondiaux.
  

Votre parcours professionnel

• Requis :
• Posséder un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou un équivalent).
• Au moins 15 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellentes compétences en communication (à l’écrit et à l’oral).
• Capacité de bien travailler avec les directeurs, les superviseurs et les employés de tous les paliers de l’organisation.
• Capacité de voyager à l’échelle nationale jusqu’à 10 % du temps.
• Privilégié :
• Soutien d’employés à distance.
• Expérience de travail préalable dans un environnement de services partagés de RH et hautement matriciel.
• Expérience avec les systèmes SAP et Workday.
• Capacité d’établir des priorités, de prendre des décisions dans des situations difficiles ou équivoques.
• Expérience en gestion/facilitation du changement.
  

Avantages

• Régime de retraite
• Assurance accident
• Programme bien-être
  

En savoir plus sur nous

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. "Pour la quatrième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes et s’est classée au premier rang dans la catégorie de l’industrie. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada et le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l’engagement d’ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d’équité en matière d’emploi, nous visons à ce que notre main-d’œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s’identifier dans le processus de candidature.

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