Gestionnaire des ressources humaines

工作内容

Description

Notre client situé à Dorval est actuellement à la recherche d’un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à son équipe.

Le gestionnaire des ressources humaines (RH) fera partie d’une petite équipe de quatre personnes très dynamiques, et relèvera de l’équipe des RH du siège social américain.

Le responsable RH sera chargé de gérer les besoins quotidiens en matière de ressources humaines. Cette personne devra être capable de travailler de manière autonome, d’avoir une orientation stratégique et d’aider l’organisation dans les domaines du recrutement, de la fidélisation, de la culture et de la conformité du lieu de travail, ainsi que de l’administration des avantages sociaux.

Fonctions Et Responsabilités Essentielles

• Gérer le processus d’acquisition de talents;
• Gérer l’intégration des nouveaux employés au Canada. Coordonner et élaborer un plan d’intégration pour les nouveaux employés afin qu’ils se familiarisent avec les programmes et la culture de l’entreprise;
• Élaborer des descriptions de poste pour les nouvelles fonctions, en veillant à ce que les compétences et les tâches essentielles soient identifiées;
• Veiller au respect des lois et règlements en matière d’emploi, et promouvoir et mettre en œuvre les meilleures pratiques;
• Gérer et maintenir l’accumulation des vacances des employés et les soldes en cours;
• En consultation avec le directeur des RH, participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’administration des politiques et procédures des RH et des procédures de RH;
• Gérer les régimes d’avantages sociaux locaux, notamment les régimes de santé, les REER, les demandes de remboursement de la CSST et les demandes de remboursement d’invalidité;
• Fournir des données ou des rapports pour valider la facturation des avantages sociaux et soutenir les examens réguliers des activités;
• Coordonner, aider et administrer les programmes et les possibilités de formation et de développement pour les employés;
• Répondre aux demandes et aux questions des employés de manière constructive et opportune;
• Participer au processus annuel de planification de la performance, en recherchant et en aidant au développement des évaluations de performance, en fournissant une formation à la direction, et en examinant et traitant les évaluations complétées;
• Exécuter diverses fonctions dans le système SIRH, notamment : projets d’optimisation du système, déploiement de logiciels, rapports, etc. le déploiement de logiciels, l’établissement de rapports, etc.;
• Faire preuve de leadership et créer une atmosphère de collaboration et de respect sur le lieu de travail;
• Faire partie du comité social de l’équipe locale pour la planification des événements destinés aux employés;
• Tenir à jour les dossiers papier et électroniques du personnel;
• Assumer la responsabilité de projets spéciaux et effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
  

Requirements

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience de travail en ressources humaines;
• Solide connaissance de la législation et de la réglementation du travail dans les provinces du Québec et de l’Ontario;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à être bien organisé et à faire preuve de souplesse dans un environnement où le rythme est rapide;
• Tenace, déterminé et enthousiaste pour respecter les délais;
• Autonome, prendre des initiatives pour les tâches quotidiennes et être capable de travailler de manière organisée;
• Faire preuve d’esprit critique, d’initiative et de bon jugement, et savoir résoudre les problèmes de manière constructive;
• Professionnel et capable d’agir dans les limites de la loi, de l’éthique et des risques;
• Compétences interpersonnelles solides et démontrées;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais. La maîtrise des deux langues est requise;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.
  

Si vous êtes intéressé(e) et que vous avez l’expérience requise, veuillez envoyer votre CV dès que possible.

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