Directeur De Projet - Salesforce

工作内容

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Introduction

Chez IBM, nos directeurs de projet excellent en dirigeant et en coordonnant l’ensemble du rendement, de la portée, des coûts et des livrables d’une équipe de projet. Nos clients comptent sur des rapports d’état efficaces en temps opportun et, en tant que directeur de projet, vous prendrez l’initiative de diriger le projet, de définir les paramètres et de gérer les performances. Si vous êtes prêt à aider nos clients et nos équipes de projet à réussir, nous serions ravis de vous rencontrer!

Description du poste

Ce rôle consiste à encadrer une équipe de projet ayant pour mission de fournir une solution au client conformément aux critères de mesure commerciale et aux modalités définies dans le cahier des charges, l’accord ou le contrat.

Un directeur de projet Salesforce a la responsabilité de diriger une équipe afin de gérer et de livrer une mise en œuvre complexe auprès de clients de grandes entreprises en utilisant les méthodes et les biens les plus récents – y compris les architectures, les mesures administratives et les modalités de référence selon le contrat du projet.

Le titulaire du poste a une connaissance de la plateforme Salesforce ainsi qu’une expérience de la réalisation de projets au niveau de l’entreprise. Il a la responsabilité globale de la performance pour la gestion de la portée, des coûts, du calendrier et des produits et services livrables du contrat, ce qu’il fait en tirant profit de sa connaissance des projets Salesforce sur le plan de la planification, du suivi, du contrôle des changements et de la gestion des risques.

Il gère toutes les ressources dans le cadre d’un projet, notamment les sous-traitants, les partenaires et les fournisseurs, et met au point un plan de communication efficace avec l’équipe de projet et le client. Il fournit une orientation quotidienne à l’équipe du projet et présente régulièrement au client l’état d’avancement du projet. Il est également chargé de l’exécution des processus du mandat, notamment de la collecte du capital intellectuel, de l’obtention de références et de l’acheminement de recommandations au propriétaire d’opportunité.

Compétences professionnelles et techniques requises

Contexte : Connaissances professionnelles liées au service ou à la fonction du titulaire en place.

Communication/Négociation : L’employé agit à titre de professionnel indépendant. Il doit être capable d’expliquer et de comparer des approches de rechange. Il sait négocier en vue des objectifs établis.

Résolution de problèmes : Capable de reconnaître les problèmes liés aux objectifs du projet. Fait preuve de créativité et de jugement concernant les problèmes d’ordre professionnel, technique ou opérationnel. Fournit des solutions de façon autonome, en mettant à profit son esprit d’analyse et sa connaissance des affaires. Capacité à remettre en question la validité de certains processus et procédures dans le but

d’améliorer ou de développer des ajustements ou des solutions complémentaires.

Contribution/Leadership/Effort mental : Travaille à des projets spéciaux ou dirige de petites équipes, ou gère les activités techniques et opérationnelles courantes ou des services (à l’échelle nationale ou internationale). Il comprend la mission et la vision du service. Il prodigue des conseils en rapport avec ses domaines de spécialisation technique ou opérationnelle. De façon générale, il établit ses propres priorités et méthodes de travail en faisant les compromis nécessaires.

Impact sur les activités/la portée : Il est responsable des résultats individuels, de l’équipe ou du service, ainsi que de l’incidence de ces résultats sur les activités fonctionnelles. Il participe à la planification générale des programmes du service. Il peut assumer une responsabilité d’ordre budgétaire. Il contribue au soutien d’activités qui sont soumises à des mesures commerciales et qui ont des répercussions sur la satisfaction de la clientèle ou sur les coûts et dépenses immédiats

Maîtrise de l’anglais (également maîtrise du français pour les postes au Québec)

Compétences professionnelles et techniques souhaitées

• Est capable de résoudre des problèmes et a une pensée créative.
• Est concentré sur les résultats souhaités.
• Est un communicateur diligent et engageant.
• Conserve de l’information à jour et exacte.
• Travaille sans supervision et est un excellent collaborateur.
  
  

Must have the ability to work in Canada without sponsorship.

A propos de l’unité commerciale

IBM Consulting est l’activité de conseil et de services professionnels mondiaux d’IBM, avec des capacités de pointe dans la transformation des entreprises et des technologies. Avec une expertise approfondie dans de nombreux secteurs, nous offrons des services de stratégie, d’expérience, de technologie et d’exploitation à un grand nombre des entreprises les plus innovantes et les plus précieuses du monde. Nos collaborateurs se concentrent sur l’accélération des activités de nos clients grâce au pouvoir de la collaboration. Nous croyons au pouvoir de la technologie utilisée de manière responsable pour aider les gens, les partenaires et la planète.

Your Life @ IBM

Vous avez envie d’en savoir plus ? Vous êtes prêt à relever certains des défis parmi les plus importants au monde ? Et prêt à façonner l’avenir pour des millions de personnes ?

Si oui, il est temps de nous rejoindre, d’exprimer votre individualité, de libérer votre curiosité et de découvrir de nouvelles possibilités.

Chaque IBMer, et ceux qui pourraient l’être comme vous, a une voix, trace sa propre voie et utilise son expertise pour aider à co-créer et à enrichir notre histoire. Ensemble, nous avons le pouvoir d’apporter des changements significatifs, d’améliorer la compétitivité de nos clients, d transformer la société et IBM elle-même, d’avoir un impact réellement positif et de faire en sorte que le monde fonctionne mieux pour tous.

Il est temps de définir votre carrière. ibm.com/careers

A propos d’IBM

IBM est une société qui est chef de file dans les plateformes infonuagiques et les solutions cognitives. En perpétuelle réinvention depuis 1911, nous sommes le plus grand employeur de technologie et de services-conseils au monde, avec plus de 380 000 IBMistes au service de clients dans 170 pays. Avec Watson, la plateforme d’IA pour les affaires, alimentée par les données, nous élaborons des solutions sectorielles pour des problèmes réels.

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Déclaration sur l’égalité d’accès à l’emploi

IBM s’engage à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. Tous les candidats admissibles seront pris en considération pour un emploi indépendamment de leur origine ethnique, couleur de peau, religion, sexe, identité ou expression sexuelle, orientation sexuelle, origine nationale, caractéristiques génétiques, état de grossesse, handicap, âge, statut d’ancien combattant ou autres caractéristiques. IBM s’engage également à respecter toutes les pratiques d’emploi équitables en matière de citoyenneté et de statut d’immigration.