Superviseur production

Job content

Poste : Superviseur de production

Horaire : Soir

Lieu : Brossard

Domaine : Manufacturier électrique

Salaire : 75,000$ à 85,000$ annuel (selon expériences, scolarité et compétences)

Vous êtes un gestionnaire fortement engagé qui recherche les défis au quotidien et qui mise sur le travail d’équipe?

Nous recherchons un superviseur de production à la recherche de nouveaux défis au sein d’une entreprise dynamique et ambitieuse. Cette personne aura la charge d’une trentaine d’employés pour les activités de fabrication et assemblage. Nous cherchons une personne engagé, dynamique et polyvalente qui veut s’investir dans un rôle clef et qui aura pour mandat d’assurer un niveau élevé de productivité où la SST est la priorité. Le gestionnaire recherché sera impliqué dans le processus d’amélioration continue et sera impliqué dans divers comités.

Avantages

• Entrepôt propre, sécuritaire, climatisée et très lumineuse
• Salaire compétitif selon expérience
• Bonus selon rendement
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Assurances collectives payé à 75%
• 3 semaines de vacances minimum
• Formation continue et coaching
• Possibilité de progression
  
  

Responsabilités

• Superviser et optimiser les projets dans toutes ses composantes : ressources, financier, échéanciers, qualité, productivité, sécurité
• Assurer la gestion des outils de travail : utilisation, contrôle, calibration et achat
• Maintenir à jour les indicateurs de performances clés
• Faire respecter les règlements d’usine de manière constante
• Escalader de manière proactive toutes les barrières pouvant compromettre les projets en cours via les processus en place
• Produire tout rapport nécessaire à la bonne administration des projets et de l’usine
• Être un agent promoteur de la culture de haute performance
• Maintenir à jour la matrice des compétences pour son secteur d’activité
• Gestion de la performance et développement pour les collaborateurs
• Communiquer régulièrement avec l’équipe et faire des rencontres individuelles
• Gérer de manière efficace et proactive tout le cycle de vie des employés (embauches, paie, vacances, absences, disciplinaire)
• Être un agent promoteur de la santé et sécurité : gestion quotidienne, comité santé et sécurité, inspections mensuelles
• Travailler de concert avec les fonctions supports sur différents projets visant l’optimisation et l’amélioration continue de la capacité manufacturière
  
  

Qualifications

• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de personnel (milieu syndiqué atout)
• Fortes aptitudes en gestion d’équipe (leadership, ambiance et culture)
• Bonnes connaissances domaine manufacturier (niveau technique et gestion de la qualité)
• Grande aisance avec les outils informatiques
• Polyvalence quant aux diverses tâches à faire (admin et plancher)
• Connaissance dans les programmes d’amélioration continue (5S, Kaisen, Lean, Kanban)
• Disponibilité et flexibilité d’horaire
• Anglais fonctionnel
  
  

Sommaire

*L’utilisation du masculin a pour seul but d’alléger le texte*

Ce poste vous intéresse, contactez-moi sans tarder pour en discuter! Notre division est spécialisée dans les postes de gestion industrielle (superviseur, contremaître et directeur) pour les domaines de la production, opération, logistique, transport, distribution, qualité et maintenance.

Que vous soyez en recherche passive ou active, je suis la clef pour vous accompagner dans vos démarches et vous aider à trouver votre prochain emploi.

Prenez contact avec moi!

Samuel L. Filion

514-232-9036 (appel ou sms de 8h à 17h)

samuel.leblanc-filion@randstad.ca

https://www.linkedin.com/in/samuel-leblanc-filion-0050a0198/

Randstad - L’humain en tête

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.