Superviseur de production Trois-Rivières

Job content

Vous êtes un ou une gestionnaire qui aimez être au centre de l’action, faire la différence au niveau humain et vous voulez relever des défis de taille ? Une entreprise reconnue dans le domaine de la fabrication de composantes industrielles de la ville de Trois-Rivières recherche un ou une superviseur de production pour gérer, mobiliser et motiver une équipe sur le quart de soir.

Vous aimeriez participer à la croissance de l’entreprise et avoir des possibilités de vous forger une expérience de travail hors du commun ? Ce poste est celui qu’il vous faut!

Avantages

Voici quelques-uns des avantages de ce poste de superviseur de production situé à Trois-Rivières:

Salaire jusqu’à 85000$

Poste de soir sur 4 jours

Cellulaire fourni ou allocation mensuelle

Régime d’assurance collective complet

Régime de retraite

Responsabilités

Les activités et responsabilités spécifiques du superviseur de production pour ce poste à Trois-Rivières sont notamment les suivantes:

 Faire vivre la prévention au cœur des activités de fabrication et viser l’objectif de

zéro accident en tout temps;

 Établir un climat de travail propice à la réussite et au développement des employés,

en harmonie avec les valeurs de l’entreprise;

 Participer à la prise de décision en ce qui a trait aux priorités et aux enlignements;

 Participer à la planification de la production afin de respecter les priorités, les délais

et le budget d’heures alloués;

 Animer les rencontres de début de quart;

 Participer au programme d’amélioration continue du processus de fabrication;

 Collaborer et supporter l’inspecteur assurance qualité;

 Veiller à l’atteinte des objectifs reliés aux indicateurs de performance quotidien;

 Superviser le programme d’entretien préventif des équipements de l’usine;

 Participer à l’appréciation de la contribution des employés de production;

 Participer à l’embauche et la supervision des nouveaux employés de production et

s’assurer qu’ils reçoivent les formations nécessaires.

Qualifications

Détenir un diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent avec deux ans d’expérience dans un poste similaire

Connaissances en fabrication métallique représente un atout important

Avoir démontré ses compétences à mener plusieurs projets à la fois

Compétences à superviser des équipes de production

Savoir responsabiliser les autres et soi-même

Privilégier un style de leadership participatif

Savoir faire preuve de courage dans ses décisions et actions;

 Être orienté client (interne et externe) dans ses décisions et sa gestion;

 Savoir susciter l’engagement des personnes;

 Maîtriser les relations interpersonnelles et inspirer confiance;

 Être à l’aise avec les différents outils informatiques et particulièrement ceux de la

suite Microsoft Office;

Sommaire

Sachez que nous avons aussi des opportunités de carrière en gestion industrielle et en métiers spécialisés dans la grande région de Trois-Rivières

Envoyez-nous votre c.v.

francois.boivin@randstad.ca

Ou Appelez-moi :

418-525-7841

J’aimerais discuter avec vous de cette opportunité !

Je vous remercie à l’avance pour votre temps et je vous garantis une confidentialité complète.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. De plus, je suis exclusivement dédié au territoire de Trois-Rivières et je possède un bassin de client important. Je serai donc en mesure de vous aider dans votre recherche d’emploi.

En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, je serai en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.

Randstad

L’humain en tête

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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