Spécialiste, mise en marché

Job content

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 470 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Nos attentes
Sous la supervision du chef, Mise en marché et/ou du marchandiseur, le spécialiste est responsable d’appuyer l’ensemble des activités liées à la mise en marché pour un groupe de produits donné. La personne devra garantir que les outils et rapports servant à la prise de décisions soient fournis pour optimiser le rendement des catégories en question. Le spécialiste est une personne ressource pour l’équipe des opérations des magasins, aidant cette dernière à améliorer la satisfaction de la clientèle.
Il travaille régulièrement en étroite collaboration avec plusieurs départements pour coordonner les initiatives de vente visant les groupes de produits assignés et améliorer encore davantage la satisfaction des clients.

Le rôle

• Collaborer avec le chef, Mise en marché en lien avec la révision de la gamme de produits; contribuer à la sélection définitive des produits et communiquer à tous les échelons pertinents;
• Coordonner tous les niveaux de prix en collaboration avec l’équipe de gestion des prix canadienne
• Surveiller la concurrence pour garantir un bon positionnement dans le marché et augmenter les parts de marché
• Travailler en étroite collaboration avec le service Chaîne d’approvisionnement en échangeant des plans de vente et en fournissant des plans de marchandisage et de promotions pour contribuer à la gestion du rendement des stocks et maximiser les ventes
• Générer et analyser les données concernant le rendement des produits assignés, et formuler des recommandations au chef, Mise en marché et aux fournisseurs concernant des modifications ou améliorations possibles
• Examiner les plans et planogrammes pour en assurer l’exactitude; recommander des modifications à l’équipe responsable; approuver tous les changements avec le chef, Mise en marché
• Collaborer avec l’équipe du marketing pour soumettre des produits à des fins d’ajout dans les circulaires, relire les circulaires et vérifier les images et le texte relatifs aux produits, l’affichage en magasin, les encarts et guides d’achats, ainsi que les événements spéciaux en magasin
• Participer aux négociations avec des fournisseurs pour obtenir du financement pour des promotions hebdomadaires conformément au plan de mise en marché
• Travailler de manière interfonctionnelle avec les équipes responsables des courriels promotionnels, de la configuration des pages des fournisseurs, du contenu promotionnel, de l’exactitude du contenu, des exclusivités Web, des promotions et des occasions de liquidation
• Gérer les enjeux soulevés par des employés en magasin concernant des fournisseurs (mauvais service, présentoirs, retours, emballage, produits propres à un certain marché, etc.)
• Entretenir une bonne connaissance du réseau de magasins pour prendre des décisions appropriées pour l’unité d’affaires
• Participer à des rencontres avec des fournisseurs pour discuter de problèmes visant des produits (nouveaux ou existants) ainsi que de révisions des gammes de produits

Les compétences que nous recherchons

• Toutes combinaisons pertinentes d’études post-secondaires et d’expériences seront considérées
• L’expérience dans le commerce du détail sera un atout majeur
• Bonnes compétences à utiliser les technologies et l’informatique
• Excellentes capacité de communications orales et écrites, en français et en anglais
• Bonnes capacités de négociations
• Fort sens de l’analyse
• Capacité à établir des liens et interagir avec tous les niveaux de gestion dans l’organisation
• Excellentes compétences pour gérer son temps et les priorités
• Capacité à gérer plusieurs tâches et plusieurs priorités en simultané.

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :
En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
• Des horaires flexibles et du télétravail
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.