Spécialiste à la paie

Job content

Poste: Spécialiste à la paie

Emplacement: St-jean-sur-richelieu

Salaire: 55 000$ à 60 000$

Nombre d’heures: 40H/semaine, 8h00 à 17h00

Poste permanent

Notre client est à la recherche d’un(e) spécialiste à la paie motivé(e) à travailler avec des gens engagés dans une entreprise qui œuvre dans le secteur manufacturier.

Vous avez une solide expérience à la paie et vous aimeriez faire partie intégrante d’une belle et grande compagnie? Voici votre chance!

Avantages

• Assurances collectives;
• Semaines de vacances en fonction de l’expérience (majoritairement 3);
• Ajustements salariaux au début de l’année;
• Reer avec contribution de l’employeur.
  
  

Responsabilités

• Préparer, compiler et codifier les données nécessaires au traitement de la paie;
• Vérifier, analyser et apporter les corrections nécessaires;
• Appliquer les clauses des conventions collectives liées à la rémunération et aux avantages sociaux;
• Transmettre l’information requise au fournisseur de paie pour le traitement et la production de la paie ainsi qu’aux institutions financières;
• Voir à la distribution des relevés de paie aux employés et des rapports périodiques de paie aux personnes concernées;
• Répondre aux demandes d’information des employés relativement à leur paie;
• Analyser en fin de mois et selon les demandes, les différents comptes comptables de paie;
• Collaborer avec les auditeurs externes pour l’exécution de leur mandat à la paie;
• Produire les T4;
• Produire et concilier le rapport annuel des sommes versées aux régimes de retraite.
  
  

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales avec spécialisation en techniques administratives;
• 3 années d’expérience dans la paie (syndiqué et non-syndiqué);
• Connaissance de Word de niveau débutant et Excel de niveau intermédiaire;
• Capacité à gérer des échéanciers et être organisé(e);
• Sens de l’ esprit d’équipe;
• Connaissance SAP ou Kronos, un atout.
  
  

Sommaire

Le poste de spécialiste à la paie vous intéresse?

Acheminez votre candidature à : marilyn.bezeau@randstad.ca ou contactez-moi par téléphone au 438-364-8477.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.