Partenaire d’affaires, ressources humaines

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BELLE OPPORTUNITÉ CHEZ SANEXEN SERVICES ENVIRONNEMENTAUX

Sanexen est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, ressources humaines pour se joindre à une équipe de professionnels dynamique. C’est une occasion pour la bonne personne de démontrer son LEADERSHIP. Vous serez chargé de voir à ce que l’ensemble de vos tâches soient menées avec CRÉATIVITÉ et EN TEMPS OPPORTUN.

FIABILITÉ IMAGINATION DÉPASSEMENT DURABILITÉ

Sanexen, membre de la grande famille Logistec, est spécialisée dans le domaine de la restauration de sites contaminés, la gestion de matières réglementées, l’analyse de risques, la réhabilitation de conduites d’eau potable et les travaux d’infrastructure. Sanexen est une équipe de plus de 400 employés dont le siège social est situé à Brossard sur la Rive-Sud de Montréal, à quelques minutes du quartier DIX30 et aux abords du futur train « REM ».

Sous la supervision du directeur et partenaire d’affaires ressources humaines de Sanexen, vous serez appelé à jouer un rôle clé généraliste ressources humaines dans le secteur environnemental. À cela s’ajoute un rôle de partenaire auprès des gestionnaires de ces différentes équipes en ce qui a trait à l’application des politiques et des procédures de ressources humaines.

Responsabilités

• Exercer un rôle-conseil de premier plan auprès des gestionnaires de premier niveau;
• Accompagner les gestionnaires et exercer un rôle-conseil en matière de gestion du rendement, planification de la relève, planification des effectifs, reconnaissance, mobilisation et engagement;
• Maîtriser les différents programmes des ressources humaines, les politiques, les pratiques et la législation afin de bien conseiller ses clients à l’interne;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion de la discipline (enquête, rencontre disciplinaire, rédaction de mesures disciplinaires), ainsi qu’au besoin, rédiger des mesures disciplinaires;
• Participer au développement organisationnel et agir en tant qu’agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles en place;
• Créer et maintenir à jour les indicateurs de performance des ressources humaines de chaque groupe de clients pour offrir des conseils stratégiques et proactifs;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Agir à titre de personne-ressource pour les employés.
• Favoriser le maintien d’un bon climat de travail en soutenant les gestionnaires dans la gestion et la résolution de diverses problématiques concernant les relations avec les employés syndiqués et non-syndiqués;
• Agir comme ressource d’expertise pour l’équipe de ressources humaines sur les matières touchant la gestion des employés;
• Interagir avec les conseillers juridiques.
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives ainsi que dans l’application des différentes législations du travail encadrant nos activités;
  

Exigences

Vous avez les qualifications requises:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielle;
• Détenir au moins cinq (5) à dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Très bonne connaissance des lois du travail;
• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
• Bonne connaissance des outils de la suite MS Office et bonne maîtrise des médias sociaux, notamment LinkedIn.
• Une bonne connaissance de systèmes SIRH et de Power BI serait un atout
  

Compétences Recherchées

• Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
• Excellent leadership, sens de l’initiative et aptitudes en communication;
• Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Leadership rassembleur et mobilisateur;
• Aptitude au travail d’équipe et de collaboration;
• Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation.
  

Si vous souhaitez joindre une grande équipe et possédez les qualifications requises, veuillez svp visiter la section NOS GENS de notre site web www.logistec.com pour plus de détails.

Dans le présent document, l’emploi du masculin générique a pour seul but de faciliter la lecture.

Chez Sanexen, nous croyons que l’inclusion inspire la véritable IMAGINATION. L’équipe la plus créative doit aussi être la plus diversifiée. C’est pourquoi nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi