Conseiller principale, Ressources humaines, TI

Conteúdo do emprego

D’un océan à l’autre, nos collègues inspirants sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Dans notre équipe, vous contribuerez à ces efforts jour après jour en vivant nos valeurs, en étant ouverts au changement et en poursuivant vos objectifs.

Chez Intact, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de vous épanouir, aux côtés de gens expérimentés et passionnés qui sont les meilleurs de l’industrie. Vous pourrez donner le meilleur de vous-mêmes et vraiment faire bouger les choses. Ici, vous pourrez : façonner l’avenir de l’assurance, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller principale, Ressources humaines pour supporter les équipes de Technologie de l’information.

• Cette opportunité peut être basée dans plusieurs endroits. **
  

En tant que Conseiller principale, Ressources humaines pour les équipes de Technologie de l’information, vous offrirez du coaching et des conseils professionnels en ressources humaines à nos partenaires d’affaires en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné aux lois, aux règlements et aux valeurs de l’entreprise.

Votre Rôle

• Membre actif aux comités de gestion du groupe attitré soit l’équipe de livraison de service TI. Contribue et fait une différence avec les stratégies, les analyses et les défis en matière de gestion des ressources humaines.
• Mène ou participe à des projets d’envergure nationale TI et déploie des initiatives et programmes corporatifs.
• Fait des enquêtes, accompagne les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques.
• Développe des ateliers de Co développement, anime des tables rondes, ateliers de formation et sessions d’information pour les gestionnaires et/ou les employés.
• Contribue à l’amélioration des processus RH.
• Fait des analyses de besoins et accompagne les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.
• Travaille étroitement avec les équipes de dotation.
  

Qualifications

Ce que vous mettrez à profit :

• Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines avec un minimum de huit (8) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu non-syndiqué.
• Facilité à évoluer dans une organisation multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Solides capacités de planification et de gestion de projet, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
• Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.
• Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d’œuvre et la gestion de la relève.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Connaissance avancée de la suite Microsoft.
• Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit sera considéré comme un atout.
  

Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous :

• Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli
• Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles.
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
• Un compte de dépenses mieux-être prévoyant un montant annuel de base de 350 $ pour favoriser un mode de vie actif.
  

Aménagements de travail flexibles

À l’heure actuelle, nous soutenons le travail à distance à 100%, si votre travail le permet.

Nous prévoyons qu’au début de 2022, nous passerons à une approche hybride qui offrira le meilleur des deux mondes - une combinaison de journées de travail à la maison et au bureau.

Énoncé fermeture

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force, favoriser l’inclusion et encourager la collaboration. En effet, nous valorisons la diversité et tâchons de créer un milieu de travail inclusif et motivant où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons faire quelque chose de particulier pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez en informer le représentant de notre équipe d’acquisition de talents qui communiquera avec vous au sujet de cet emploi et travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.

Vérification des antécédents

En tant qu’employeur et entreprise de services financiers cotée en bourse, il est important pour nous d’agir dans l’intérêt des clients, de nos employés et de nos actionnaires. Nous voulons qu’Intact soit un endroit formidable où travailler! C’est pourquoi nous vous demanderons aux candidats internes et externesde consentir à une vérification de vos antécédents pour que nous puissions en savoir plus sur vous. Veuillez noter qu’un bon dossier de crédit est exigé pour les postes ayant accès à des données financières ou à des fonds.

Les candidats internes

Pour les candidats internes, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne. Veuillez donc prendre note que des candidats internes potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous soyez légalement autorisé à travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Cet affichage prend fin le 29 octobre 2021 à 23h59.

Prime de recommandation

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. #mesRéférences1000

Indeed Commandité

IN-ON

LinkedIn Commandité