Conseiller en intégration de l’impartition.

Conteúdo do emprego

ADP embauche des conseillers en intégration de l’impartition.

Merci de votre intérêt! Laissez-nous vous en dire un peu plus...

• La possibilité de penser en dehors des sentiers battus libère-t-elle votre créativité? Aimez-vous éprouver la sensation agréable ressentie lorsque l’on aide les gens?
• Êtes-vous obsédé par l’idée de garder un lien avec les gens et d’effectuer le suivi des tâches qui vous aident, vous et vos clients, à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à tirer parti d’un monde de possibilités?
• Plus important encore, aimez-vous les gens et vous épanouissez-vous dans un milieu collaboratif au rythme rapide?
  

Dans ce cas, vous êtes peut-être justement la personne que nous recherchons. #bonjourtravail

Commençons par le commencement : Nous croyons que ce sont les gens qui font en sorte que des entreprises deviennent exceptionnelles, et non l’inverse. Notre personnel fait toute la différence dans notre mission d’offrir des produits et services RH novateurs, qui aident les employés à rester productifs et à gérer leur vie à leur façon.

À ce poste, vous travaillerez directement avec les clients des services d’impartition des ressources humaines d’ADP pour assurer l’intégration réussie de leurs solutions d’impartition des RH. Vos principales responsabilités, à ce titre, consistent à susciter la confiance envers les capacités d’ADP, à répondre aux besoins du client et à guider celui-ci dans la transition de son environnement de services actuel (Gestion de la paie, Heures et présences, administration des ressources humaines) vers un modèle de services à impartition complète avec ADP. #Travaildequipe

L’idée vous plaît?

• Planificateur proactif. Vous avez toujours une longueur d’avance. Vous anticipez les besoins et savez vous préparer.
• Conseiller de confiance. Vous agissez avec intégrité et tenez vos promesses... chaque fois.
• Esprit d’initiative. Ambitieux, rien ne vous arrête. Déterminé à réussir à tout prix, vous persévérez jusqu’à l’obtention des résultats escomptés.
• Curieux de nature. Poussé par le désir d’en apprendre le plus possible, vous intégrez les apprentissages à une approche stratégique tout en établissant un plan de mise en œuvre très clair.
  VOTRE MISSION : (Responsabilités)
  
  Gérer l’intégration des clients dans l’environnement d’impartition des RH :
  
  • Travailler à la mise en œuvre du plan de projet fourni par le chef de projet assigné par le client et gérer les activités et les produits livrables pour assurer une transition en temps opportun et réussie du modèle de service.
  • Favoriser une communication efficace au sein de l’équipe de projet et auprès des différents intervenants.
  • Définir et documenter les rôles et les responsabilités du client et de l’équipe du service d’impartition des ressources humaines d’ADP.
  • Gérer le client à partir d’un plan complet de gestion du changement pour faciliter son processus de transition de l’environnement actuel vers un modèle de services impartis.
  • Donner des conseils sur la législation canadienne et les normes d’emploi pour tous les modules, dont Gestion de la paie, Heures et présences, Ressources humaines (y compris Gestion de la rémunération, Recrutement, Avantages sociaux, Talent, Analytics et Gestion du rendement).
  • Pour chaque module acheté, veiller à harmoniser les politiques des clients et les politiques et pratiques d’impartition des RH, et en assurer la conformité.
  • S’assurer que les tâches de conversion des données sont exécutées avec succès, y compris la conciliation et la vérification des données du client.
  • Fournir des conseils sur la configuration des systèmes et des interfaces, sur les remises aux tiers et sur l’élaboration de rapports personnalisés.
  • Offrir de la formation au client sur divers outils et systèmes.
  • Exécuter les cycles de test (essai d’acceptation par l’utilisateur et exploitation en parallèle) avant le premier traitement réel pour vérifier la configuration et le niveau de préparation en vue de la production.
    
  Traitement De La Paie
  
  • Traiter les premiers cycles de paie du début à la fin.
  • Gérer toutes les tâches de paie ordinaires associées au traitement de la paie réel (entrée, vérification, tâches après la paie, etc.).
  • Coordonner les tâches avec l’équipe du service d’impartition des ressources humaines, le cas échéant.
    
  Faire passer le compte à l’équipe du service d’impartition des ressources humaines :
  
  • Documenter les exigences propres au client pour soutenir le processus de transition.
  • Documenter un plan d’action et toutes les exigences en suspens.
  • Collaborer avec le conseiller en transformation du client pour élaborer et valider les méthodes de fonctionnement uniformisées du client.
  • Offrir de la formation, du mentorat et des conseils à l’équipe de la prestation de services pour satisfaire aux exigences propres au client.
  • Offrir du soutien pour deux cycles de traitement supplémentaires.
    
  EXPÉRIENCE EXIGÉE : (Exigences obligatoires)
  
  • Baccalauréat OU certificat dans une discipline liée à la paie et/ou aux ressources humaines, OU une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
  • Cinq (5) années ou plus d’expérience dans le traitement de bout en bout de la paie à titre de spécialiste de la paie.
  • Expérience dans l’implantation de services de paie ou de ressources humaines.
  • Expérience en gestion de projet.
  • Expérience avec le SIRH et/ou avec les systèmes et logiciels de gestion de paie.
  • Connaissance pratique des lois (fédérales, provinciales et municipales) au Canada en matière d’emploi et de paie.
  • Expérience de fin d’exercice avec l’ARC, le MRQ, ainsi que toutes les déclarations CAT provinciales et les déclarations d’impôt-santé provinciales.
    
  LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : (Compétences privilégiées)
  
  • Connaissances générales en RH.
  • Expérience de travail au sein d’une moyenne ou grande entreprise, ou auprès d’une telle entreprise.
  • Excellentes compétences en gestion du temps et en communication.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Esprit d’initiative, capacité de hiérarchiser les tâches et de gérer les délais.
  • Aptitudes éprouvées à l’autonomie ou au travail d’équipe.
    
  Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous aimerez travailler ici :
  
  • Vous pouvez être à votre mieux. Les meilleurs avantages sociaux dès le premier jour, parce que des employés en bonne santé sont des associés heureux.
  • Vous pouvez être passionné et vous amuser au travail. La culture d’entreprise est tissée à partir de points de vue et d’idées très variés.
  • Vous pouvez équilibrer travail et vie personnelle comme un pro. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie.
  • Vous pouvez devenir un véritable « je-sais-tout ». Possibilités continues de formation et de développement, même pour les apprenants les plus insatiables.
  • Nous vous payons pour donner au suivant. Congés payés par l’entreprise pour faire du bénévolat pour des causes qui vous tiennent à cœur.
    
  Si vous avez lu jusqu’ici, nous devons vous demander ceci : Qu’attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!
  
  Technologie puissante + personnes authentiques = résultats spectaculaires. Fréquemment désignée comme l’une des « sociétés les plus admirées » par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP propulse le monde du travail avec des solutions allant de l’embauche à la retraite. Qu’il s’agisse d’une petite entreprise sur la rue Principale ou d’une société d’envergure mondiale, les solutions de pointe et les conseils d’experts d’ADP aident plus de 740 000 clients dans le monde à réduire les coûts, à assurer leur conformité, et à permettre aux membres de leur personnel d’atteindre leur plein potentiel. Moins de paperasse. Plus de travail d’équipe.
  
  Chez ADP, nous croyons que la diversité favorise l’innovation. ADP est engagé à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’information génétique, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de statut d’étranger légal, d’origine nationale, d’âge, d’état matrimonial ou de statut d’ancien combattant pris en charge. Nous soutenons un milieu de travail inclusif où les associés excellent en fonction de leur mérite personnel, de leurs qualifications, de leur expérience, de leurs aptitudes et de leur rendement.
  
  Nous créons une façon de travailler plus efficace, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs. Fréquemment désignée comme l’une des « sociétés les plus admirées » par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP collabore avec plus de 740 000 entreprises à l’échelle mondiale afin d’aider leurs employés à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à déployer leur talent. « Axer le développement sur les personnes » signifie que nous créons des plateformes qui transformeront le monde du travail, nous permettant ensemble de découvrir d’infinies possibilités.
  
  At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.