Partenaire d’affaires ressources humaines

Job content

Domtar est à la recherche d’un partenaire d’affaires expérimenté en gestion des ressources humaines qui appuiera le déploiement des initiatives RH tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.

Vous aurez pour mission d’accompagner, de conseiller et d’influencer les clients en fonction de leurs enjeux et en tenant compte de leurs préoccupations particulières. Il s’agit d’un rôle clé au sein de notre usine qui compte près de 850 employés dont 650 sont syndiqués.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion d’exercer votre leadership, d’anticiper des problématiques, d’établir des diagnostics et de contribuer à l’amélioration, au développement et à l’implantation de processus, de programmes et d’approches diverses en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail.

Principales responsabilités

• Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Le support auprès des leaders concerne les domaines suivants :
• Relations de travail en contexte syndiqué – agir à titre de représentant de l’employeur dans les processus de conciliation (grief, lettre d’entente, arbitrage)
• Gestion de la performance et de la conformité de l’organisation à l’égard des lois ainsi que des politiques en vigueur
• Développement organisationnel et gestion du changement
• Gestion de la mobilisation
• Recrutement et planification de la relève en fonction des besoins futurs
• Activités de développement de carrière
• Processus de révision et d’ajustement salarial
• Retour au travail (en collaboration avec le service de santé)
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux

Qualifications professionnelles

• Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou dans un champ d’expertise équivalent
• Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contextesyndiqué
• Compétences dans le domaine des relations de travail, du recrutement, du développement organisationnel, de la rémunération et des avantages sociaux
• Excellente aptitude pour la communication en français comme en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être membre d’un ordre professionnel (CRHA / CRIA) est considéré comme un atout.

Habiletés requises pour avoir du succès dans le poste

• Capacité d’influence auprès des équipes de gestion et représentants syndicaux
• Capacité à analyser les enjeux d’affaires et de recommander des solutions efficaces / être orienté client
• Bonne capacité à analyser et à résoudre des problèmes rapidement et efficacement
• Orienté vers les résultats
• Haut niveau d’énergie et être à l’aise et performant dans un environnement à initiatives multidimensionnelles jumelés à des activités opérationnelles quotidiennes
• Niveau élevé de professionnalisme et de d’autonomie

Type d’emploi : Temps Plein

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Bourses d’Études
• Congés payés
• Programme d’Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Types de paie supplémentaire :

• Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride à Windsor, QC J1S 2L9