Marketing Content Advisor

The team

The marketing content advisor is part of the Canadian marketing and business development team that sits within the broader client services team. This position reports to the marketing and business development director.

The marketing and business development team oversees all marketing initiatives for our offices and practice groups. This team works in close collaboration with other client services teams (client and industry programs, communications, operations and proposals) as well as other business services to support lawyers in their go-to-market strategies and execution.

The role

This role will support various legal professional award nominations and directory submissions to help grow the profile and market position of the firm and our lawyers. Central to the role, this individual will oversee and lead our relationship with Lexpert, a leading legal directory and news source in Canada. Internally, this role will project manage the annual peer review process for the Lexpert directory and communication plan drafting and execution. The role will also support the submission process to other legal industry directory efforts, including Chambers and Partners, Legal 500, and more. The right candidate will bring strong writing, organizational, and relationship skills. Bilingualism in French is considered an asset.

Responsibilities

Awards and directories

• Create and manage a comprehensive calendar of all firm and individual awards in which the firm participates
• Ensure no awards are missed and advise appropriate parties with sufficient notice
• Research, identify and communicate new opportunities within the industry and regional markets
• Act as first point of contact to advise and answer daily questions regarding participation
• Collaborate with lawyers, clients and other members of the clients services team to draft nominations; improve the timeliness of awards submissions; share best practices and templates; provide guidance and ensure deadlines are met
• Work directly with management and colleagues to advise and shortlist and select individuals and initiatives for nominations
• Support the submission process to other legal industry directory efforts. Support will include drafting, reviewing and finalizing directory submissions
• Lead the Canadian General Counsel Awards process (national and regional awards)
• Work with the communications team to develop communication plans to promote the firm’s awards both internally/externally
• Update Market Recognitions page and coordinate profile updates on the website
• Coordinate attendance at award dinners and galas
• Collate and analyze awards performance through key performance indicators and provide recommendations
• Assist team members with other regional awards and marketing initiatives as needed

Lexpert

• Develop and lead the firm’s overall relationship owner with Lexpert
• Project lead on the Canadian Legal Lexpert Directory, pre-vetting process, survey voting, rankings release and bio updates
• Coordinate with support from the communications team, updates to the Lexpert Special Editions ensuring all applicable lawyers are credited and create internal/external promotion
• Lead the Lexpert/ALM 500 Directory process ensuring ranking information is up to date, internal/external communications are deployed and lawyer bios are updated
• Lead the submission process for the Lexpert Rising Stars award
• Work with the communications team on communications plans and execution

Skills and qualifications

• Bachelor’s degree or diploma in communications, public relations, marketing or relevant field
• Minimum of 5 years of working experience in business development or marketing fields
• Familiarity with the legal industry and associated publications and awards is an asset
• Adept at effectively summarizing data into more user-friendly analyses
• Able to prioritize, organize and manage multiple tasks simultaneously
• Strong verbal and written communication skills
• Can work collaboratively both within the department and across departments
• Strong research skills required to provide insight into growth opportunities for the firm’s exposure as it relates to rankings, recognition and awards
• Able to contribute to the department’s analytical and reporting efforts as they relate to rankings, recognition and awards
• Can generate solutions, taking into consideration political, organizational and individual realities
• Strong problem-solving skills and able to evaluate the relative strengths and weaknesses of different options
• Uses a logical method for organizing and analyzing information
• Works collaboratively with the client relations & marketing team and practice groups to design, develop and execute plans to promote the services the firm provides and the rankings and recognition the firm receives
• Flexibility to work during off-hours (i.e., after 5 p.m.) to regularly check emails
• Bilingual in French would be considered an asset

Please note that Norton Rose Fulbright Canada requires all Firm members to provide proof of full vaccination against COVID-19 prior to entering the workplace. Applicants who receive an employment offer will be required to provide proof of full vaccination upon arrival to the Firm as a condition of employment. Norton Rose Fulbright has a duty to accommodate those who are unable to get vaccinated due to religious, medical or other protected grounds. For applicants who require an accommodation, please contact canvanhrtalent@nortonrosefulbright.comto discuss further.

Norton Rose Fulbright

Norton Rose Fulbright is a global legal firm. We provide the world’s pre-eminent corporations and financial institutions with a full business law service. We have more than 3800 lawyers and other legal staff based in more than 50 cities across Europe, the United States, Canada, Latin America, Asia, Australia, Africa, the Middle East and Central Asia.

Recognized for our industry focus, we are strong across all the key industry sectors: financial institutions; energy; infrastructure, mining and commodities; transport; technology and innovation; and life sciences and healthcare.

Wherever we are, we operate in accordance with our global business principles of quality, unity and integrity. We aim to provide the highest possible standard of legal service in each of our offices and to maintain that level of quality at every point of contact.

Norton Rose Fulbright US LLP, Norton Rose Fulbright LLP, Norton Rose Fulbright Australia, Norton Rose Fulbright Canada LLP and Norton Rose Fulbright South Africa Inc are separate legal entities and all of them are members of Norton Rose Fulbright Verein, a Swiss verein. Norton Rose Fulbright Verein helps coordinate the activities of the members but does not itself provide legal services to clients.

Diversity and Inclusion

Diversity is an important firm value. We are committed to providing equal opportunities in employment and to providing a workplace which is free from discrimination and harassment. This means that all job applicants, employees and partners will receive equal treatment regardless of race, colour, ethnic or national origins, sex, marital status, disability, age, sexual orientation, religion or belief.

To apply, please visit the Careers page of our website at www.nortonrosefulbright.com. We thank all candidates for their application, but will be contacting only those whom we select to invite for an interview.

Norton Rose Fulbright Canada LLP has an accommodation process in place that provides accommodations for employees with disabilities. If you are unable to apply for a position online or require any further accommodations during our recruitment process, please contact canvanhrtalent@nortonrosefulbright.com.

L’équipe

Le conseiller ou la conseillère en marketing de contenu est membre de l’équipe canadienne Marketing et développement des affaires, laquelle fait partie de l’équipe Services à la clientèle. La personne qui occupe ce poste relève de la directrice principale - marketing et développement des affaires.

L’équipe Marketing et développement des affaires supervise toutes les initiatives de marketing pour nos bureaux et nos groupes de pratique. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres équipes des Services à la clientèle (programmes clients et activités sectorielles, communications, opérations et offres de service) ainsi que d’autres services d’affaires pour soutenir les avocats et avocates dans le cadre de la préparation et de l’exécution de leurs stratégies de commercialisation.

Le rôle

La personne qui occupera ce poste participera au processus de soumission de candidatures pour des prix et des classements dans des répertoires professionnels juridiques afin de faire rayonner le cabinet et nos avocats et avocates et de renforcer leur position sur le marché. Elle supervisera et dirigera, notamment, notre relation avec Lexpert, un répertoire et une source de nouvelles juridiques d’importance au Canada. À l’interne, elle gérera le processus annuel d’évaluation par les pairs pour le répertoireLexpert ainsi que la rédaction et l’exécution du plan de communication. Elle participera également au processus de soumission de candidatures à d’autres répertoires juridiques, notamment Chambers and Partners et Legal500. La personne idéale possède d’excellentes aptitudes en rédaction et en relations interpersonnelles ainsi qu’un bon sens de l’organisation. La connaissance du français, en plus de l’anglais, est considérée comme un atout.

Responsabilités

Prix et répertoires

• Créer et gérer un calendrier complet de tous les prix pour le cabinet et de tous les prix individuels auxquels le cabinet soumet des candidatures
• Veiller à ce qu’aucun prix ne soit oublié et à ce que les parties reçoivent un préavis suffisant
• Chercher, repérer, conseiller et communiquer les nouvelles occasions dans le secteur et sur les marchés régionaux
• Agir comme première personne-ressource pour répondre aux questions quotidiennes relatives à la participation
• Collaborer avec les avocats et avocates, la clientèle et les autres membres de l’équipe Services à la clientèle pour conseiller et rédiger des mises en candidature; s’assurer du respect des délais de soumission des candidatures pour les prix; partager des pratiques exemplaires et des modèles; donner des conseils et s’assurer que les délais sont respectés
• Travailler directement avec la direction et les collègues pour présélectionner et sélectionner des personnes et des initiatives à des fins de mise en candidature
• Participer au processus de soumission de candidatures à d’autres répertoires juridiques, ce qui comprend notamment la rédaction, l’examen et la finalisation de mises en candidature pour les répertoires
• Diriger le processus lié aux Prix des conseillers juridiques du Canada (prix nationaux et régionaux)
• Travailler avec l’équipe des communications pour élaborer un plan de communication et faire la promotion des prix obtenus par le cabinet à l’interne et à l’externe
• Mettre à jour la page de reconnaissance du marché et coordonner la mise à jour des notices professionnelles sur le siteWeb
• Coordonner la participation aux soirées et aux galas tenus dans le cadre de la remise de prix
• Recueillir et analyser les résultats dans le cadre de la remise de prix au moyen d’indicateurs de rendement clés et fournir des recommandations
• Aider les membres de l’équipe avec d’autres prix régionaux et initiatives de marketing au besoin

Lexpert

• Développer et diriger la relation du cabinet avec le répertoire Lexpert.
• Diriger les projets relatifs au répertoire juridique canadien Lexpert, le processus de préévaluation, le vote dans le cadre de sondages, l’annonce des classements et la mise à jour des notices professionnelles
• Coordonner, avec l’aide de l’équipe des communications, la mise à jour des éditions spéciales de Lexpert en veillant à ce que tous les avocats et avocates visés soient cités et fassent l’objet d’une promotion interne et externe
• Diriger le processus applicable au répertoire des 500meilleurs avocats et avocates de Lexpert/ALM en veillant à ce que les classements soient à jour, à ce que les communications internes et externes soient déployées et à ce que les notices professionnelles soient à jour
• Diriger le processus de soumission de candidatures pour le prix Rising Stars de Lexpert
• Participer à l’élaboration et à l’exécution de plans de communication avec l’équipe des communications

Compétences

• Détenir un baccalauréat ou un diplôme en communication, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5ans d’expérience de travail en développement des affaires ou en marketing
• Connaissance du domaine juridique et des publications et des prix connexes, un atout
• Aptitude à résumer les données efficacement en vue de faire des analyses plus conviviales
• Capacité à établir les priorités, à organiser et à gérer de multiples tâches simultanément
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Capacité à travailler en collaboration avec les membres de son service et avec les autres services
• Solides compétences en recherche pour fournir des possibilités d’améliorer visibilité du cabinet en ce qui concerne les classements, les reconnaissances et les prix
• Capacité à participer aux efforts d’analyse et préparation de rapports du service qui sont liés aux classements, aux reconnaissances et aux prix
• Capacité à trouver des solutions, en tenant compte des réalités politiques, organisationnelles et individuelles
• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à évaluer les forces et les faiblesses de différentes options
• Recours à une méthode logique d’organisation et d’analyse de l’information
• Capacité à travailler en collaboration avec l’équipeRelations avec les clients et marketing et les groupes de pratique pour concevoir, élaborer et exécuter des plans de promotion des services du cabinet et des classements et reconnaissances obtenus par celui-ci
• Disponibilité pour vérifier régulièrement les courriels à l’extérieur des heures régulières (c.-à-d.après 17h)
• La connaissance du français, en plus de l’anglais, est considérée comme un atout

Veuillez noter que Norton Rose Fulbright Canada exige que tous les membres du cabinet fournissent une preuve de vaccination complète contre la COVID-19 avant d’entrer dans les lieux de travail. Les candidats qui reçoivent une offre d’emploi devront fournir une preuve de vaccination complète au moment de leur arrivée au cabinet comme condition d’emploi. Norton Rose Fulbright a le devoir d’accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de se faire vacciner pour des motifs religieux ou médicaux ou d’autres motifs protégés. Les candidats qui ont besoin d’un accommodement peuvent communiquer avec canvanhrtalent@nortonrosefulbright.compour en discuter davantage.

Norton Rose Fulbright

Norton Rose Fulbright est un cabinet d’avocats mondial. Nous offrons une gamme complète de services juridiques d’affaires aux plus importantes sociétés et institutions financières du monde. Nous comptons au-delà de 3 800 avocats et autres membres du personnel juridique en poste dans plus de 50 villes partout en Europe, aux États-Unis, au Canada, en Amérique latine, en Asie, en Australie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie centrale.

Reconnus pour notre approche sectorielle, nous possédons une grande expertise dans tous les principaux secteurs : les institutions financières; l’énergie; les infrastructures, les mines et les matières premières; le transport; la technologie et l’innovation; ainsi que les sciences de la vie et les soins de santé.

Où que nous soyons, nous exerçons nos activités dans le respect de nos principes d’affaires internationaux, qui s’articulent autour de la qualité, de l’unité et de l’intégrité. Nous visons à offrir des services juridiques correspondant aux plus hautes normes qui soient dans chacun de nos bureaux et à maintenir ce niveau de qualité à tous les points de contact.

Norton Rose Fulbright US LLP, Norton Rose Fulbright LLP, Norton Rose Fulbright Australia, Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. et Norton Rose Fulbright South Africa Inc. sont des entités juridiques distinctes, et toutes sont membres du Verein Norton Rose Fulbright, un Verein suisse. Le Verein Norton Rose Fulbright aide à coordonner les activités des membres, mais il ne fournit aucun service juridique aux clients.

Diversité et inclusion

La diversité constitue une valeur importante de Norton Rose Fulbright. Nous sommes résolus à offrir des chances égales en matière d’emploi et à fournir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. Cet engagement de notre part signifie que tous les candidats à un emploi, employés et associés sont traités en toute égalité et ont accès aux mêmes possibilités, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur sexe, leur identité de genre, leur état matrimonial ou familial, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances.

Pour poser votre candidature, visitez la page Carrières de notre site Web à l’adresse www.nortonrosefulbright.com. Nous désirons remercier tous les candidats qui ont postulé, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l. a établi un processus d’accommodement qui prévoit des accommodements à l’intention des employés ayant un handicap. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne ou que vous avez besoin d’autres accommodements dans le cadre de notre processus de recrutement, veuillez communiquer avec canvanhrtalent@nortonrosefulbright.com.