Directeur principal et leader, Acquisitions – Qualité et gestion des risques

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Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Sommaire du poste

Le groupe Qualité et gestion des risques (QGR) de l’Équipe opérationnelle de KPMG est à la recherche d’un professionnel dynamique qui occupera le poste de directeur principal et leader, Acquisitions, au sein de notre équipe en pleine expansion. Les acquisitions constituant un des piliers de notre stratégie des « Quatre Grands Projets », nous avons besoin d’un leader qui nous fournira des orientations, des conseils et du soutien sur diverses questions relatives à la qualité et à la gestion des risques dans le cadre des contrôles diligents préalables, puis de l’intégration des acquisitions au sein de KPMG.

Ce que vous ferez

En collaboration étroite avec le Bureau de l’expansion commerciale (BEC), les leaders opérationnels et d’autres parties prenantes clés

• Diriger et coordonner les processus et les flux de travail entre les équipes QGR, le BEC, les leaders opérationnels et l’acquisition cible.
• Fournir aux parties concernées des conseils et des orientations sur les exigences, les politiques et les processus de QGR à l’étape du contrôle diligent.
• Informer la cible des exigences internes en matière de risques et l’aider à recueillir les informations requises pour les processus de gestion des risques avant l’acquisition, pendant l’intégration et après l’acquisition.
• En collaboration avec le BEC, s’assurer que toutes les informations requises ont été recueillies et que les échéances des examens, des évaluations et des approbations en matière de QGR sont respectées.
• Conseiller le BEC et les dirigeants du cabinet concernant les risques liés à l’acquisition et à l’intégration des cibles.
• Agir comme expert technique dans le cadre du processus interne de gestion des risques de KPMG.
• Agir comme principal point de contact en matière de QGR au sein de l’équipe des acquisitions.
  

Ce que vous apportez au rôle

• Diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion.
• Capacité à interagir avec assurance avec les hauts dirigeants ou dans des situations difficiles ou comportant des délais serrés.
• Fortes aptitudes aux relations interpersonnelles et maturité professionnelle; capacité d’interaction efficace et professionnelle avec divers clients et collègues.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, esprit critique et capacité à appliquer des cadres conceptuels à des situations nouvelles et uniques.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, capacité à répondre aux demandes de renseignements avec professionnalisme et souci du détail, et préparation de produits livrables de haute qualité.
• Expérience et capacité avérée à gérer des équipes et des projets avec succès, y compris lorsqu’il s’agit de superviser le travail des autres.
• Fiabilité, sens des responsabilités et capacité à travailler dans un environnement où les délais sont serrés.
  

Les clés de votre succès

Les membres du personnel de KPMG agissent efficacement | favorisent la croissance | inspirent confiance et comprennent que la diversité de la main‐d’œuvre nous permet d’approfondir nos relations et d’enrichir le cabinet.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Pour toute question de recrutement d’ordre général, communiquez avec le Centre de prestation des RH à l’adresse cafmcdnhrsthotline@kpmg.ca.

Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à communiquer avec notre Service des relations avec les employés, par courriel au cafmcdnhrsthotline@kpmg.ca ou par téléphone au 416-777-8002 ou sans frais au 1-888-466-4778.