Conseiller Marketing RH

• Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);
• Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service;
• Formations internes et externes accessibles;
• Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;
• Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Centre de formation;
• Plan de gestion de carrière à long terme;
• Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.
• Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.

• Effectuer la vigie des tendances en matière d’acquisition de talents;
• Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d’attraction de talents, en partenariat avec l’équipe acquisition de talents et les partenaires externes;
• Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.);
• Organiser les événements corporatifs et en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;
• Participer aux activités de réseautage;
• Assurer une présence auprès des écoles et des gouvernements et entretenir des partenariats avec ces intervenants;
• Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, principalement sur Facebook et LinkedIn, en collaboration avec le service des communications;
• Autres tâches connexes.

• Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Administration des affaires, RH ou Marketing);
• Bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;
• Bonne maitrise des médias sociaux et plateformes de recrutement;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Fort intérêt pour le développement de la marque employeur, le marketing RH et les tendances en ressources humaines;
• Excellentes faculté de communication et sens du travail d’équipe;
• Faire preuve d’organisation, de proactivité, et de débrouillsardie;
• Détenir un excellent sens de l’humour et aimer les environnements dynamiques.

Segment de l’offre d’emploi:Social Media, HR, Marketing, Human Resources