Commis à la paie junior

작업 내용

Nouvelle opportunité à Boucherville

Vous êtes à la recherche d’une première expérience

Contactez-moi dès maintenant

Poste: Commis à la paie junior

Statut: Permanent

Emplacement: Boucherville (présentiel)

Horaire: 40h semaine, horaire flexible

Salaire: 22$ de l’heure

Marie-Claude Philippon

Partenaire en capital humain

Randstad Canada

514.779.5914

marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages

Nous offrons pour le poste de commis à la paie junior (Boucherville) :

Un salaire de 22$ de l’heure

Révision salariale annuelle

Un horaire de 40h semaine flexible

Assurances collectives

Proximité des transports en commun

Responsabilités

Le commis à la paie junior aura comme principales responsabilités:

Assister l’équipe de paie dans le traitement de la paie (syndiqués et non syndiqués)

Tenir à jour les dossiers des employés (maladie, vacances, maternité, retraite, etc...)

Émettre des relevés d’emploi

Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Le profil recherché sera le suivant :

DEP en comptabilité

Vous avez peu ou pas d’expérience avec le traitement de la paie et vous aimeriez

apprendre et évoluer au sein d’une équipe.

Cette opportunité est pour vous.

Sommaire

Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m’envoyer votre CV au :

marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.