Conseiller(ère) en programmes d’acquisition de talents

Conseiller(ère) en programmes d’acquisition de talents Acquisition de talents, Professionals Bilingual / Bilingue In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré. 2023-08-24 P2 Commensurate with Experience / Selon l’expérience Le conseiller ou la conseillère en programmes d’acquisition de talents, qui relève du (de la) gestionnaire, Programmes d’acquisition de talents et de maintien de l’effectif, est un expert ou une experte en programmes de gestion des talents. Le ou la titulaire de ce poste est chargé(e) de soutenir et d’administrer les programmes d’AT et de veiller à l’application cohérente des processus, des politiques et des conventions collectives en matière de RH, dans la mesure où ils concernent les programmes d’AT. Le conseiller ou la conseillère en programmes d’AT fournit des directives et des conseils aux dirigeants et aux équipes de recrutement et devra établir de solides relations avec les parties prenantes du programme.

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe;
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples;
• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement;
• Des horaires de travail flexibles;
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

• Tenir et mettre à jour les documents relatifs aux programmes et aux politiques (modèles, listes de vérification, matériel de formation, directives, etc.).
• Soutenir les activités de validation et d’établissement de rapports.
• Collaborer aux initiatives d’acquisition de talents et à la création de programmes.
• Soutenir la mise en œuvre et la maintenance du programme.
• Donner des conseils sur l’amélioration des programmes et des processus.
• Effectuer des activités d’assurance de la qualité pour vérifier que les politiques sont respectées de manière appropriée.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les membres de la direction de NAV CANADA et fournir un soutien continu afin d’atteindre les objectifs opérationnels tout en respectant les modalités des conventions collectives, du Code canadien du travail et d’autres lois et règlements sur le travail.
• S’assurer de la connaissance actuelle des articles de la convention collective sur la dotation en personnel et des pratiques exemplaires en matière de recrutement et de sélection.

• Un diplôme universitaire en psychologie organisationnelle au sein de l’industrie, de préférence, ou un diplôme en ressources humaines, en affaires, en psychologie, en anglais ou dans un domaine connexe, ou un ensemble équivalent d’études et d’expérience;
• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine des RH, des communications, de la rédaction de politiques, de l’analyse de données ou dans un domaine connexe;
• Connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines;
• Connaissance essentielle des exigences liées au travail et aux règlements concernant l’embauche au Canada;
• Connaissance des systèmes de RH et de la gestion des données;
• Connaissance des méthodes d’examen, de mesure et d’évaluation de l’emploi.

• Excellent souci du détail et compétences en matière d’organisation et de planification;
• Maîtrise des programmes Microsoft Office, en particulier Excel;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite;
• Aptitude à travailler de manière autonome, mais en tant que membre d’une équipe nationale élargie;
• Solides compétences analytiques en matière de RH, capacité de comprendre les efforts nécessaires pour assurer la conformité en matière de RH et d’offrir des conseils à cet égard;
• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces;
• Orientation marquée envers le service à la clientèle;
• Aptitude à effectuer des analyses statistiques de base (p. ex., corrélation, régression, test t);
• Maîtrise de logiciels d’analyse ou de visualisation de données ou de langages de programmation (p. ex., Power BI, R, SQL).

• Le (la) titulaire du poste est admissible à un horaire de travail flexible.