Chef d'équipe - Établissement des coûts des produits de sève

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

En tant que fournisseur de premier ordre de services intégrés de gestion des risques et de services en matière de réglementation auprès des secteurs des banques et des marchés financiers, de l’assurance, de la gestion d’actifs, de l’énergie et de la trésorerie d’entreprise, nous pouvons vous aider à relever les nombreux défis que pose la gestion des risques.

Les ressources des services Consultation en gestion des risques des services financiers offrent une combinaison de compétences qualitatives, quantitatives, réglementaires et technologiques et possèdent une vaste expérience sectorielle. L’équipe, composée de professionnels du secteur, de nombreux anciens professionnels de la réglementation et d’analystes en recherche quantitative, fournit des services spécialisés intégrés de mesure des risques et de gestion des risques à des institutions financières de premier plan partout dans le monde.

La possibilité

L’équipe des services Consultation – Risque de crime financier aide les organisations du secteur des services financiers à créer, à améliorer, à mettre en œuvre et à examiner les dispositifs de gestion des risques liés à la lutte au blanchiment d’argent, à la prévention de la fraude et à la cybersécurité.

Notre modèle de ressources interfonctionnel regroupe des professionnels des secteurs des affaires, des finances, de la réglementation et de la technologie qui combinent harmonieusement leurs compétences et leur expérience pour formuler des recommandations intégrées réalisables qui satisfont aux exigences réglementaires et qui répondent aux attentes du secteur et de la direction ainsi qu’aux demandes liées aux infrastructures.

Vous serez amené à travailler avec des professionnels provenant d’horizons divers, notamment des consultants de carrière, d’anciens professionnels ou vétérans du secteur, des représentants d’organismes de réglementation, des fonctionnaires, des analystes du renseignement et des conseillers en technologie. Nous nous engageons à vous offrir du coaching en cours de travail constructif et des formations intéressantes afin de vous aider à vous perfectionner davantage.

Vos principales responsabilités

En qualité de chef d’équipe, vous devrez contribuer à la réalisation d’un travail de haute qualité dans le cadre de mandats clients. Cette contribution peut porter sur de multiples aspects de la gestion des services de lutte contre le crime financier, y compris, mais sans s’y limiter, la conception et la validation de cadres et de modèles, l’amélioration des pratiques des clients par l’exploration de données, la production de rapports et de tableaux de bord, les mandats d’audit, la mise en œuvre de systèmes par des tiers et l’exploitation des possibilités offertes par d’autres processus commerciaux du client. Dans tous les cas, il sera capital de suivre l’avancement des projets et de vous assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des risques et des résultats attendus dans le cadre du mandat client. Vous devrez également assumer les responsabilités suivantes : établir des relations de travail avec les membres du personnel du client des échelons appropriés; faire preuve de compétences en leadership en offrant du coaching en cours de travail, et, à l’occasion, en supervisant le travail de collègues moins expérimentés; promouvoir un milieu de travail inclusif, innovant et flexible; comprendre les principaux aspects de la lutte contre le blanchiment d’argent, la fraude, les cybermenaces et les menaces internes ainsi que la réglementation contre les autres crimes financiers et savoir les analyser; et rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes aux affaires du client.

Compétences et qualités pour réussir

Le candidat doit être capable de partager les connaissances techniques sur divers sujets liés au risque opérationnel, notamment les exigences liées à la lutte contre le blanchiment d’argent, qu’il a acquises dans le cadre de son expérience pratique, de l’étude des secteurs d’activité et grâce à sa curiosité naturelle qui l’amène à constamment élargir ses connaissances et perfectionner ses compétences.

Pour être admissible à ce poste, vous devez :

• être titulaire d’un baccalauréat et cumuler au moins 7 ans d’expérience pertinente; ou d’un diplôme d’études supérieures avec environ 5 ans d’expérience pertinente;
• avoir de solides connaissances et une expérience pratique de la réglementation canadienne en matière de lutte contre le blanchiment d’argent;
• avoir de solides aptitudes en communications écrites et verbales en français et/ou en anglais pour la rédaction de rapports et la préparation de présentations à l’intention des clients;
• avoir des compétences éprouvées en gestion de projet et travail d’équipe;
• être disposé à effectuer des déplacements environ 50 % du temps afin de répondre aux besoins des clients.

Idéalement, vous avez aussi :

• une connaissance et/ou une expérience pratique des institutions financières;
• une expérience antérieure en services-conseils (souhaitable, mais pas obligatoire).

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de décider quels avantages vous conviennent ainsi que de ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.