AGENT ADMINISTRATIF, CLASSE 2 -DÉPARTEMENT DES ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT HOPITAL CHARLES- LE MOYNE

仕事内容

Description Du Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l’Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Lieu de travail : 2727 Boulevard Tashereau, Saint-Hubert

Sous La Supervision De La Chef D’équipe Et Avec La Collaboration Du Chef D’unité De La Liste De Rappel

• Nous traitons toutes les absences ponctuelles du prochain 24H.
• Nous participons, avec la collaboration des chefs d’unités, à trouver des pistes de solutions pour garantir une couverture en ressources humaines des unités de soins.
• Nous procédons, en accord aux conventions collectives aux remplacements des absences touchants le prochain 24H.
• Nous travaillons étroitement avec chefs d’unités, les chefs d’activités en CHSLD et les coordonnateurs d’activités en soins infirmiers à dégager un portrait d’ensemble des ressources humaines pour optimiser l’organisation du travail.
• Avons un rôle conseil sur questions des employés touchant les horaires du prochains 24H.
• Travaillons étoitement avec l’AGP profil assiduité et intégration pour identifier les employés nécessitant un besoin immédiat ou un suivi plus rapproché.
  

Parmi Les Avantages Offerts Au Personnel

4 semaines de vacances après 1 année de service

Régime d’assurance collective

Régime de retraite

Primes de soirs, de fins de semaine

Programme d’aide aux employés

Exigences

Diplôme de fin d’études secondaires;

Grande facilité à travailler en équipe;

Excellente organisation de son travail;

Être capable d’établir les priorités et de s’adapter rapidement;

Les personnes, dont le curriculum vitae sera retenu, auront à effectuer les tests suivants : rapidité au clavier (30 mots/minute), français, word et excel

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.