Adjoint aux achats

仕事内容

Vous avez envie de vous lancer dans une carrière aux achats?

Vous aimez travailler en équipe, avez une force pour la communication et vous avez le sens de l’organisation?

Voici une très belle opportunité permanente à titre d’adjoint aux achats pour une entreprise de distribution de pièce située à Terrebonne.

Lisez en plus juste ici:

Avantages

Poste permanent

Salaire entre 45 000 et 55 000$

Assurances collectives

4 semaines de vacances

Plan de bonification

Journée de maladies payées

REER collectif après 1 an

Possibilité de télétravail 2 jours par semaine

Belle entreprise en croissance

Responsabilités

Prioriser la charge de travail du département en fonction de la saison, des promotions et des

besoins d’approvisionnement;

• S’assurer d’une bonne communication avec les autres départements;
• Savoir bien établir les priorités journalières;
• S’assurer que l’approvisionnement répond à la demande des différents départements.
• Maintenir à jour les listes de prix, produits et catalogues
• Effectuer la création des produits dans le logiciel d’inventaire
• Entretenir et bonifier les catalogues de produits
• Travailler en équipe avec le directeur des achats afin de corriger aux besoins les erreurs dans la
  
  

liste de prix;

• Faire un suivi des dates dans le système informatique;
• Communiquer avec les fournisseurs et maintenir de bonnes relations d’affaire
• Assister dans les différentes taches des achats
• Assurer l’efficacité du processus des produits et catalogue;
• Effectuer les retours de marchandises;
• Participe à certains évènements tel que ateliers et formations;
• Toutes autres tâches connexes.
  
  

Qualifications

Détenir 1 an d’expérience aux achats ou domaine connexe

Diplôme en approvisionnement ou pertinent

Sommaire

Ce poste d’adjoint aux achats situé à Terrebonne vous intéresse?

Contactez nous pour en savoir davantage!

Elyse, Stephanie et Charles

elyse.charlebois@randstad.ca

stephanie.croteau@randstad.ca

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.