Spécialiste en Acquisition de talents

Contenuto del lavoro

Job Description

Doté(e) d’une passion et une curiosité pour le recrutement il/elle évolue dans l’environnement en pleine croissance de EXP et au sein d’une équipe nord-américaine de professionnels en acquisition de talents dont les efforts visent à pourvoir des postes à l’échelle du Canada et des États-Unis.

Dans ses fonctions, le/la Spécialiste en Acquisition de talents accompagne les Gestionnaires de l’Ingénierie dans la mise en œuvre des stratégies d’acquisition de talent pour créer des bassins de candidats et combler des postes d’ingénieurs et de techniciens.

Il/elle bâti une expertise du recrutement dans ce domaine multidisciplinaire, pour agir tel un(e) véritable conseiller(e) et personne-ressource et de devenir un(e) as du recrutement dans de génie-conseil!

Au quotidien, il/elle recherche des candidats dans les différents bassins de talents, identifie différents marchés de l’emploi et navigue sur le Web et les médias sociaux, pour dénicher des candidats possédant le profil recherché.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration de stratégies de recherche et de recrutement pour créer un bassin de candidats et satisfaire les besoins en matière d’acquisition de talents;
• Participer au cycle complet de recrutement en élaborant des stratégies de recherche de candidatures, en procédant à une sélection préliminaire des candidats par téléphone, en effectuant des recommandations aux Gestionnaires de l’embauche au sujet des meilleurs profils identifiés, effectuant la vérification des références fournies et/ou en négociant les termes relatifs aux offres d’emploi;
• Identifier et solliciter spontanément des candidats potentiels afin de bâtir une banque de talents pour les profils les plus stratégiques;
• Établir, développer et maintenir un réseau de relations sur les médias sociaux, dans les cégeps et les universités et au sein d’associations ou d’ordres professionnels, pour faciliter l’identification et la sollicitation de candidats qualifiés;
• Cerner les nouvelles tendances en matière de recrutement et imaginer des stratégies de recherche innovantes;
• Établir et maintenir de très bonnes relations professionnelles avec les gestionnaires et les directeurs en misant sur d’excellentes habiletés en communication;
• Assurer la conservation de tous les dossiers de recrutement;
• Toutes autres tâches liées à l’emploi.
  

Votre profil

• Trois ans d’expérience dans le recrutement;
• Un diplôme universitaire;
• Une expérience dans le recrutement en ingénierie et/ou au sein d’une agence externe de placement est un atout;
• Un bilinguisme anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Une expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS, Application Tracking System);
• Un grand intérêt pour bâtir une expertise en matière de recrutement en ingénierie;
• Une capacité de développer de solides relations de travail à tous les échelons;
• D’excellentes aptitudes pour la communication, à l’écrit et à l’oral;
• Des aptitudes en matière de recherche, de réseautage et d’acquisition de talents;
• Un grand sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
  

About Us

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With a mission to understand, innovate, partner and deliver, EXP provides engineering, architecture, design and consulting services to the world’s built and natural environments.

Our heritage dates back to 1906, when the earliest of EXP’s predecessor companies started its engineering infrastructure practice. Today, over 3,000 creative EXP professionals across North America provide the passion and expertise needed to deliver successful projects around the world.

Our promise is to offer you a challenging career in a positive and dynamic work environment, and it is a promise we take seriously.

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