SCFP - Automne/Hiver 2023-24 - AR - Common law

Lieu où le travail sera exécuté :

Trimestre :

Faculté :

Unité :

Classification d’emplois:

Type d’affichage :

Titre du cours :

Cote de cours :

Section :

Nom de la superviseure ou du superviseur (si connu):

Date d’affichage :

Date de clôture :

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d’emploi

Description des tâches (heures) :

Nombre de postes :

Inscriptions prévues :

Date de début d’emploi :

Date de fin d’emploi :

Heures de travail :

Langue de travail :

Taux horaire (études supérieures) :

Taux horaire (premier cycle) :

Nature du travail :

Nature du travail :

Création de ressources pédagogiques pour l’apprentissage expérientiel

Compétences minimales :

Passionné(e) de la justice sociale et des droits de la personne. Débrouillardise. Expérience de travail dans une clinique juridique ou un milieu de travail de justice sociale sont des atouts.

Les employées et les employés de l’Université d’Ottawa doivent, en vertu des lois provinciales, suivre et réussir toutes les formations obligatoires et requises par la loi offertes par l’Université. La liste des exigences en matière de formation pourrait être modifiée pour satisfaire aux lois provinciales. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Le cas échéant, il se peut que nous devions consulter le Secteur Santé et mieux-être des Ressources humaines. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.

Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur du SCFP, section 2626. .

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à l’unité scolaire.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.