Premier chef ou première cheffe, Journalisme, Programmation (Services anglais)

Contenuto del lavoro

ᐃᖃᓇᐃᔭᕆᓚᐅᑕᖓᑕ ᑕᐃᔭᐅᒍᓯᕆᓚᐅᑕᖓ: ᐊᔪᖏᓛᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨ, ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨ, ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓕᐅᓂᖅ

ᐃᖃᓴᐃᔭᓪᓗᓂ ᑕᐃᔭᐅᒍᓯᖓ: ᐊᐅᓚᑦᑎᓗᓂ ᐋᖅᑭᓱᐃᔨ

ᓰᐱᓰ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᕐᒥ ᕿᓂᒻᒪᑕ ᐱᕙᓪᓕᐊᖏᓐᓇᖅᑐᒥᒃ ᓯᕗᓕᖅᑎᒥᒃ ᓯᕗᓕᖅᓯᒐᔭᖅᑐᒥᒃ ᓰᐱᓰ ᓄᓇᕗᑉ ᑐᓂᔭᐅᒍᓯᐊᖅᓯᒪᔪᖅ−ᓵᓚᓴᐅᓯᐊᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᑦᑐᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨᑦ ᓴᕿᑎᑦᑎᖃᑦᑕᖅᑐᑦ ᐃᓗᐊᓂᓪᓗᒋᒃ ᒪᕐᕉᒃ ᐅᖃᓚᒍᓯᐅᔪᓂᒃ: ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓪᓗᓈᑎᑐᑦ.

ᐃᖃᓇᐃᔭᓐᓂᖅ ᓰᐱᓰᒃᑯᖏᓐᓂ ᓄᓇᕗᑦ ᐱᔭᐅᑎᑦᑎᒻᒪᑦ ᐱᐅᔪᐋᓗᒻᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔾᔨᐅᖏᑦᑐᒥᒃ ᐱᓕᕆᒋᐊᕕᓴᐅᔪᓂᒃ ᐃᖃᓇᐃᔭᓂᐊᓪᓗᓂ ᐃᓄᒃᑐᑦ− ᐊᒻᒪᓗ ᖃᓪᓗᓇᐅᔭᓪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨᐅᓂᒻᒥ. ᑕᐃᒪᓕ ᖁᕕᐊᒋᔭᖃᕈᕕᑦ ᖃᐅᑕᒫᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᒐᓱᒋᐊᓕᓐᓂᒃ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑑᑎᓂᒃ−ᐱᓕᕆᐊᓴᖃᓪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᒻᒧᑦ ᐊᐅᓚᓂᐅᔪᓂᒃ ᐱᕙᓪᓕᐊᖏᓐᓇᖅᑐᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᕕᐅᔪᒥ, ᐱᕕᖃᓕᕋᔭᕋᕕᑦ ᐃᑲᔪᕋᔭᓪᓗᑎᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᒻᒥᒃ ᓴᙱᔪᒥᒃ ᓄᑖᒥᒃ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᒻᒥᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᒐᔭᓗᕋᕕᑦ ᐱᖅᑯᓯᒃᑯᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨᐅᓂᒻᒧᑦ ᐱᓕᕆᓂᐅᓲᓂᒃ ᐃᓄᐃᑦ ᐃᓕᖅᑯᓯᖏᑎᒍ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᑎᒍ, ᑖᒫᓂ ᐱᐅᔪᐋᓗᒻᒪᑦ ᓇᔪᕆᐋᖓ! ᐃᓚᒋᔭᐅᒃᑲᓂᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᕕᔪᐊᓂᒻᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐆᒻᒪᕆᑐᒥᒃ ᐃᖃᓇᐃᔭᕕᖃᓪᓗᓂ, ᐱᕕᖃᓕᕋᔭᕋᕕᑦ ᓯᕗᓕᖅᓯᒐᔭᓪᓗᑎᑦ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᑎᐋᓗᑎᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔾᔨᐅᖏᑦᑐᒥᒃ ᐃᖃᓇᐃᔭᒥᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕕᑐᔪᐋᓗᒻᒥᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᖓᓂ ᐱᐅᔪᐋᓗᒥᒃ ᑲᓇᓐᓇᖓᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑑᑉ ᐃᕝᕕᑦ ᐊᕙᑎᓕᒫᖓᓂ.

ᑮᓇᐅᔭᑎᒍ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᒍᑎᖃᕋᔭᖅᑐᑎᑦ ᐱᔭᐅᑎᑕᐅᓗᑎᒃ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᖁᓪᓗᑎᑦ ᐱᔭᕆᐋᑦᑐᖁᓇᒋᑦ ᐊᑭᓕᖅᓱᕆᐊᓕᑦᑎ ᑐᕌᖓᔪᑦ ᓅᓐᓂᕆᔭᓐᓄᒃ. ᐃᓚᒋᔭᐅᒃᑲᓂᓪᓗᓂ, ᑐᓂᔭᐅᔾᔪᓯᐊᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᔭᐅᑎᑕᐅᒋᐊᓕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐅᐸᑕᐅᑐᐃᓇᕈᓇᖏᑦᑐᓂ ᐃᓂᒋᔭᐅᔪᓂ ᐊᑐᕌᔭᕆᕗᑦ.

ᐃᖃᓇᐃᔭᖅ ᐃᓂᖃᒃᑎᑕᐅᕗᖅ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᓄᓇᕗᑦ.

ᐊᑑᑎᖃᓐᓂᖅᐹᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖑᒋᐊᓖᑦ:

• ᐱᔭᐅᑎᑦᑎᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᑦᑎᐋᕋᓱᐊᓐᓂᒧᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂᒃ ᐋᖅᑭᓱᐃᓂᒻᒧᑦ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓗᓂ ᖃᐅᑕᒪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓘᓐᓇᓕᒫᖏᓐᓂ ᓈᓚᐅᑎᖃᕕᐅᔪᓂ ᐱᓕᕆᐊᓴᓄᑦ.
• ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᓗᑎᒃ ᐋᖅᑭᓱᐃᖁᓪᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᓂᐅᔪᓂᒃ ᓄᓇᓕᒥ ᓯᕗᓕᖅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑲᑎᑕᐅᓯᒪᔪᓂᒃ.
• ᐃᓘᓐᓇᑎᒃ ᓰᐱᓰᒃᑯᑦ ᐊᑐᐊᖓᓕᒫᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᓕᒫᖏᑦ ᒪᓕᒃᑕᐅᓚᕆᖁᓪᓗᒋᑦ.
• ᐊᐅᓚᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᒋᐋᓗᒋᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᕆᔭᖏᑦ ᓰᐱᓰᒃᑯᑦ ᓄᓇᕗᑦ ᐋᖅᑭᓱᐃᓂᒥ ᐃᖃᓇᐃᔭᖃᑎᒋᑦᑐᑦ ᐃᓂᖃᒃᑎᑕᐅᔪᑦ ᐃᖃᓗᓐᓂ, ᖃᖏᖅᖠᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᑰᔾᔪᐊᕐᒥ.
• ᐃᖃᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᓗᒋᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑕᐅᓂᖏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᕈᓐᓃᖅᓴᑎᑕᐅᓂᖏᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑎᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᕆᕙᑕᖏᓐᓄᑦ, ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᐅᖃᓚᒍᓐᓇᑎᐊᓂᖏᓐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᒻᒧᑦ ᐱᓕᕆᐋᕆᒋᐊᖃᐸᑕᖏᓐᓂ.
• ᐊᑐᓕᖅᑎᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᒋᐊᕈᑎᓴᐃᑦ ᑕᐃᒃᑯᐊ ᐊᖏᓂᓴᐅᓕᖅᑎᑦᑎᓂᐊᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᒥᓲᓂᖅᓴᐅᓕᖅᑎᑦᑎᓗᑎᒃ ᓄᑖᓂᒃ ᑕᑯᕋᓈᐸᑦᑐᓂᒃ ᑏᕖᒃᑯᑦ, ᓈᓚᐅᑎᒃᑯᑦ, ᑎᑦᑕᕌᓛᑎᒍ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓅᓕᒪᓄᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᕈᑕᐅᕙᑐᑎᒍ ᐊᑐᓚᕆᒐᓱᐋᓗᒋᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᒍᑕᐅᔪᑦ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐋᓚᕆᖁᓪᓗᒋᑦ ᑲᓇᑕᒥᐅᑕᓐᓄᑦ ᓈᓚᐸᑐᓄᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᖓᓐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓘᓇᓕᒫᖓᓂ ᑲᓇᑕᐅᑉ.
• ᐊᐅᓚᔪᑕᐅᒍᓇᖅᓯᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᐊᕆᕙᓪᓗᒋᑦ ᓰᐱᓰᒃᑯᑦ ᐱᓕᕆᒋᐊᕈᑎᓴᖏᑕ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᒋᐊᓕᖏᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᓐᓂᖏᑎᒎᖓᔪᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓪᓗᑎᒃ, ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑕᐅᓗᑎᒃ ᓄᑖᖑᓛᑎᒍ ᑲᓇᑕᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᐱᕆᔭᐅᑦᑎᐊᖅᑐᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᐅᕙᑦᑐᑦ.
• ᐃᖃᓇᐃᔭᖃᑎᖃᓗᓂ ᐊᔪᖏᓚᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔨᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᒻᒥ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ ᐋᖅᑭᓱᐃᔨᐅᖃᑎᒌᑦᑐᑦ ᑮᓇᐅᔭᖃᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓴᖃᑦᑎᐊᓗᑎᒃ ᐅᓂᒃᑳᕈᓐᓇᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖅᑐᓂᒃ ᐅᕙᒍᑦ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑯᖁᑎᑦᑎᓐᓂ ᓈᓚᐸᑦᑐᓄᑦ.
• ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᖃᑦᑕᓪᓗᒋᑦ ᐊᔪᖏᓚᖅ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᖃᑎᒌᑐᑦ, ᑲᒪᒋᔭᖃᓂᐊᕋᕕᑦ ᐃᓘᓇᓕᒫᖏᓂᒃ ᐋᖅᑭᓱᐃᓂᐅᔪᓂᒃ ᓯᕗᓪᓕᐅᑎᒋᐊᓕᓂᒃ, ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ, ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᐅᔪᓂᒃ, ᐱᖃᓯᐅᑎᓗᒋᑦ ᐃᓘᓇᑎᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖃᑦᑕᖅᑐᑦ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ, ᐃᖃᓇᐃᔭᒥᒃ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᒻᒥᒃ, ᐃᖃᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᓂᒻᒥᒃ, ᐊᔪᕈᓐᓃᖅᓴᑎᑦᑎᓂᒻᒥᒃ, ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᒍᑎᓕᕆᓂᒻᒥᒃ, ᐃᖃᓇᐃᔭᓂᐅᔪᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᒻᒥᒃ.
  

ᐱᓕᕆᒍᓇᐅᑎᖃᓪᓗᓂ – ᓯᓚᑖᓂ

ᕿᓂᕋᑦᑕ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑖᕈᒪᔪᒥᒃ ᒪᑯᓂᖓ ᐱᓯᒪᒐᔭᖅᑐᒥᒃ:

• ᐱᓕᕆᒍᒪᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᒥᓂ ᓯᕗᓕᖅᓯᑎᓪᓗᒍ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᔭᒥᓐᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᑦᑎᐊᖁᓪᓗᒋᑦ ᑕᑯᓴᐅᓂᒃᑯᑦ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᓗᑎᒃ ᐱᓕᕆᐊᖑᓂᖏᑦ ᐅᑭᐅᖅᑕᑦᑐᒥ ᑐᓴᕋᓐᓈᑎᒋᕙᑕᖏᓐᓄᑦ.
• ᑕᒪᐃᑎᒍᑦ ᑐᑭᓯᐊᓗᓂ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒻᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔾᔨᐅᖏᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᓕᖁᓯᖃᓂᖓᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐆᒪᒍᓯᕆᕙᑕᖏᑦ ᐊᑐᓂ ᐱᖓᓱᑦ ᓄᓇᓕᖃᕕᖁᑏᑦ.
• ᐃᖃᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐅᓂᒃᑳᓕᐅᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᓄᐃᑦ ᓄᓇᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᖃᓚᒍᓐᓇᓪᓗᓂ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᐅᖃᓚᒍᓯᒻᒥᒃ ᐊᑑᑎᖃᒪᕆᒃᑲᔭᖅᑯᒃ.
• ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᑦᑎᐊᖃᑎᖃᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓅᖃᑎᖃᓂᒻᒥᒍᑦ ᐱᓕᕆᑦᑎᐊᕈᓐᓇᓗᓂ ᐊᔪᖏᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᑦᑎᐊᓕᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᐃᓘᓐᓇᖏᓐᓂᒃ ᐊᔪᙱᓕᕇᓂᒃ ᑎᒥᖑᖅᑎᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᓇᒥᑐᐃᓐᓈᕋᓗᐊᖃᑕ ᐃᓂᖃᓪᓗᑎᒃ.
• ᐊᔪᖏᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᒋᐊᖃᓕᖅᑎᑦᑎᒋᐊᓴᖅ ᐱᔭᕆᑕᐅᖁᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᑐᓄᑦ ᐱᓕᕆᒍᓇᓂᖃᓕᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐱᔭᕇᕈᓐᓇᓯᖁᓪᓗᒋᑦ ᐱᔭᕇᑕᐅᖁᔭᐅᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᐊᖑᒋᐊᓕᓂᒃ. ᑐᑭᓯᓇᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᑐᑭᓯᓇᖅᓯᑎᓪᓗᒍ/ᑐᓴᖅᑕᐅᑎᑦᑎᕙᓗᓂ ᓂᕆᐅᒋᔭᒥᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᕿᓚᒻᒥᐅᔪᒥ ᑭᐅᓴᕋᐃᖃᑦᑕᓪᓗᓂ.
• ᐃᓚᒋᔭᐅᑎᑦᑎᑎᐊᓪᓗᓂ ᓯᕗᓕᖅᑎᐅᓂᒻᒥ ᐃᓱᒪᖃᓂᒻᒥᓂᒃ ᐊᖏᓂᖅᓴᐃᓕᖅᑎᑕᐅᖁᓪᓗᒋᑦ ᐃᓗᐋᓂᑦᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑎᓂ; ᐊᒃᓱᐋᓗᒃ ᐃᓕᖅᑯᓯᒻᒥ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᑦᑎᐊᓪᓗᓂ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᙱᓛᖁᑎᒋᔭᐅᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑑᑎᓄᑦ.
• ᓴᙱᔪᒥᒃ ᑐᑭᓯᐊᓂᖃᓪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᓂᒻᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᕙᓪᓕᐊᓂᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐋᖅᑭᒍᑎᒋᑐᐃᓇᓕᖅᑕᖏᑦᓂᒃ ᓰᐱᓰ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒻᒥ ᐋᖅᑭᓱᖅᓯᒪᓂᕆᓲᖏᓐᓄᑦ.
• ᐊᓱᐋᓗᒃ ᑐᑭᓯᐊᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨᐅᓂᒻᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᓴᓇᖃᑦᑕᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᓈᒻᒪᒋᔭᐅᒍᓇᖅᑐᓂᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᑎᓪᓗᑎᒍ ᓈᓚᖃᑦᑕᖅᑐᖁᑎᕗᑦ.
• ᐊᔪᖏᓐᓂᖃᓪᓗᓂ ᐱᕙᓪᓕᐊᔪᓕᕆᔨᐅᓂᒻᒥᒃ ᐃᐱᒍᓱᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᒃᓴᓕᐅᓂᒻᒥ ᐱᓕᕆᑦᑎᐊᕈᓐᓇᓪᓗᓂ ᖃᐅᔨᒪᓂᖃᑦᑎᐊᓗᓂᓗ ᐱᖁᔭᓂᒃ ᑐᕌᖓᓂᖃᓂᖏᓐᓄᑦ ᑐᓴᖅᑕᐅᑎᑦᑎᒍᑎᓅᖓᔪᓄᑦ.
• ᓴᙱᔪᒥᒃ ᑐᑭᓯᐋᑦᑎᐊᓪᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᒍᑎᓂᒃ, ᐃᖃᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᓂᒻᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᓐᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᒪᐃᑎᒍᑦ ᐊᖏᖃᑎᒌᖑᑎᓂᒃ ᐱᒻᒪᕆᐋᓗᕗᖅ.
• ᑐᑭᓯᐊᑦᑎᐊᓪᓗᓂ/ᐃᖃᓇᐃᔭᓂᒻᒥᒃ ᖃᐅᔨᒪᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᖓᓂᓕᓐᓂᒃ ᐋᖅᑭᑦᑎᐊᖅᓯᒪᒋᐋᓕᓐᓂᒃ ᐱᒋᐊᓗᒋᑦ ᖃᕋᑕᐅᔭᓂᒃ ᑎᑭᓪᓗᒋᑦ ᖃᖓᒃᑕᖅᑎᑕᐅᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᑦᑎᐊᖅᓯᒪᒋᐊᖃᓂᖏᓂᒃ ᑲᓱᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓄᑦ ᐃᓘᓇᑎᒃ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᒦᑦᑐᖁᑎᕗᑦ ᐃᓂᒋᔭᖏᓐᓂ.
• ᐋᖅᑭᓗᐊᖅᓯᓲᖑᓗᓂ ᐋᖅᑭᒃᓯᓂᒻᒥᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᓴᖅᓯᕙᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓕᐊᖑᓯᒪᔪᓄᑦ ᓯᕗᓕᖅᓯᒍᓐᓇᓗᓂ ᑕᒪᑯᓴᓂ ᐱᓕᕆᐊᓴᓂ.
• ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓴᑦᑎᐊᕙᒃ, ᓯᓚᑖᓂ ᐱᓕᕆᐊᖑᔫᑉ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑲᐅᙱᓕᐅᕈᑎᖃᕈᓐᓃᖅᑎᑦᑎᓂᒻᒥᒃ ᐃᓱᒪᖃᓪᓗᓂ ᐊᑲᐅᙱᓕᐅᕈᑎᖃᕈᓐᓃᖅᑎᑉᐸᓗᓂᒋᑦ ᖃᓄᐃᓕᒐᓂᕆᔭᐅᔪᑦ ᓴᕿᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ.
• ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑎᖃᕈᓐᓇᕐᓗᓂ ᕿᓚᒥᐋᓗᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᒥᓱᐃᖅᓱᓪᓗᓂ ᐊᒃᓱᕈᓐᓇᖅᑐᓕᕆᒐᓗᐊᓪᓗᓂ.
• ᐱᒍᒥᓇᕆᔭᐅᓂᓴᐃᑦ: 5 ᐊᕐᕌᒍᓄᑦ ᐊᔾᔨᓪᓗᐊᐸᓗᐊᓂ ᓴᓇᕕᖁᑎᒥ ᐃᖃᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓗᓂ ᐅᕝᕙᓗᓂᑦ ᓇᓕᒧᓪᓗᐊᐸᓗᒃᑕᖓᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖃᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ.
  

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Votre mandat

CBC North est à la recherche d’une personne dynamique pour diriger l’équipe primée de journalistes de CBC Nunavut qui créent des contenus en inuktitut et en anglais.

Travailler à CBC Nunavut offre une occasion unique de collaborer avec des journalistes qui parlent inuktitut et anglais. Si vous aimez les défis quotidiens d’un service de nouvelles multiplateforme comprenant une salle des nouvelles dynamique, et que vous souhaitez avoir l’occasion de contribuer au développement de nouveaux journalistes prometteurs et de fusionner les pratiques journalistiques traditionnelles avec la culture et les connaissances inuit, voilà l’endroit idéal pour vous! En plus d’évoluer dans un milieu de travail effervescent et stimulant, vous aurez la chance de contribuer à une culture organisationnelle axée sur l’inclusion et la diversité, tout en profitant de la beauté des vastes espaces naturels de l’est de l’Arctique.

Une aide financière est offerte pour couvrir les dépenses engagées dans le cadre d’une réinstallation. De plus, des indemnités et des prestations sont accordées aux employés qui travaillent dans des localités isolées.

Le poste est basé à Iqaluit, au Nunavut.

Tâches principales

• Assurer la direction éditoriale stratégique au quotidien et pour tous les projets de la station.
• Effectuer du réseautage pour nouer des liens avec les leaders et les groupes de la communauté.
• Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de CBC soient suivies.
• Gérer et superviser le travail de l’équipe de la rédaction de CBC Nunavut basée à Iqaluit, à Rankin Inlet et à Kuujjuaq.
• Embaucher des membres du personnel et appuyer leur développement et leur formation en matière de journalisme, d’inuktitut et de leadership.
• Mettre en œuvre des stratégies pour accroître les auditoires de la télévision, de la radio, des plateformes numériques et des médias sociaux en veillant à la pertinence de notre couverture pour les auditoires de la région Inuit Nunangat et de tout le pays.
• Opérationnaliser et exécuter les priorités stratégiques de CBC en ce qui concerne la diversité et l’inclusion, la nécessité d’incarner le Canada d’aujourd’hui et le journalisme de confiance.
• Collaborer avec le premier directeur principal et le personnel des Finances afin de s’assurer que les équipes de la rédaction disposent du budget et des ressources nécessaires pour produire du contenu qui interpelle nos auditoires du Nord.
• De concert avec l’équipe de direction, assurer la gestion de toutes les priorités, les installations et les ressources humaines de la rédaction, notamment la gestion et la mobilisation des effectifs, le développement professionnel, l’embauche, la formation, les communications et la gestion du rendement.
  

Profil Recherché

• Excellente compréhension du Nord ainsi que des caractéristiques et des aspects démographiques propres à chacune de ses trois régions.
• Capacité d’inspirer et de diriger les membres de l’équipe dans la création de contenus visuels pertinents pour les auditoires du Nord.
• Expérience de journalisme dans les communautés inuit et maîtrise de l’inuktitut – des atouts.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et capacité de nouer des relations avec des personnes à tous les niveaux hiérarchiques de la Société, peu importe leur emplacement géographique.
• Capacité de déléguer des tâches aux membres de l’équipe en leur donnant les moyens d’accomplir le travail requis. Définir et communiquer clairement les attentes et fournir une rétroaction fréquente.
• Adopter un leadership inclusif pour rehausser l’inclusion dans les contenus et les effectifs; grande sensibilité culturelle et promotion de la diversité.
• Solide compréhension des tendances relatives aux médias et du rôle qu’elles joueront dans la future orientation de CBC North.
• Connaissance approfondie du journalisme et de la création d’émissions qui favorisent l’engagement des auditoires.
• Rigueur journalistique et expertise en programmation manifestes, et connaissance des aspects juridiques de la diffusion.
• Bonne compréhension des budgets, des politiques en matière de ressources humaines et des conventions collectives.
• Compréhension/connaissance pratique de diverses formes de technologie, dont les ordinateurs et les signaux satellite qui relient tous nos établissements du Nord.
• Esprit créatif pour élaborer et évaluer des émissions et des idées de programmation, et capacité de diriger ces projets.
• Esprit stratégique, novateur et axé sur les solutions, permettant de relever les défis lorsqu’ils se présentent.
• Capacité de prendre des décisions rapidement et fréquemment sous pression.
• De préférence : cinq ans d’expérience pertinente dans l’industrie et diplôme dans le domaine, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel . Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts . Si vous vous joignez à notre équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

Famille d’emplois

Production des médias

Emplacement principal

Iqaluit

Exigence linguistique du poste

Anglais seulement

Niveaux de compétence linguistique (Lecture)

Niveaux de compétence linguistique (Écriture)

Niveaux de compétence linguistique (Oral)

Statut d%27embauche

Permanent

Horaire de travail

Temps plein

Offre d’emploi publiée le

18 juil. 2022, 09:50:47

Date de retrait

18 août 2022, 23:59:00