Gestionnaire, mise en œuvre

Contenuto del lavoro

Code de demande: 316236

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Bell investit comme jamais dans nos réseaux optiques et sans fil large bande, les meilleurs au monde, parce que nous savons qu’ils constituent l’épine dorsale des produits et des services que nos clients adorent. Si la perspective de faire évoluer les façons dont les gens communiquent vous enchante, il y a une place pour vous au sein du groupe Réseau.

Le groupe Approvisionnement du réseau est reconnu sur le marché des télécommunications pour son innovation, l’excellence de son service et la capacité de son réseau. Notre équipe est déterminée à être le fournisseur par excellence de services porteurs de valeur pour les clients, de technologies concurrentielles et de solutions réseau, partout et pour tous. Si vous êtes une personne motivée par l’idée de créer des solutions d’avenir, alors ce poste est pour vous.

Tâches Et Responsabilités

Le candidat retenu devra effectuer certaines tâches, notamment les suivantes :

• Exécuter les programmes.
• Déterminer les risques et établir un plan d’atténuation.
• Agir en tant que responsable principal auprès des intervenants clés.
• Assurer le leadership de l’équipe de projet en matière de résolution de problèmes touchant la portée du projet, l’échéancier, les fonctions, etc.
• Assurer le suivi du projet et produire des rapports sur son évolution.
• Soutenir le processus de priorisation et d’escalade.
• Établir et entretenir des relations de travail.
• Participer à l’élaboration de nouveaux processus et à l’amélioration des processus existants.
• Gérer l’aspect financier des projets attribués.
• Comparaison des chiffres prévus, révisés et réels.
  

Compétences Et Habiletés Essentielles

• Expérience minimale de trois ans en réseau d’accès
• Expérience en gestion de projet
• Expérience en encadrement et en motivation des autres
• Leadership avéré et aptitudes éprouvées pour la négociation
• Aptitudes solides pour l’organisation, l’analyse et la communication (orale et écrite)
• Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles
• Connaissance solide de l’anglais et du français (oral et écrit)
• Aptitudes solides pour la résolution de problèmes
• Capacité de mener de front plusieurs tâches, de gérer son temps et d’établir des priorités
• Capacité de travailler en étant soumis à des contraintes de temps et en respectant les échéances avec un sentiment d’urgence
• Aptitudes solides à reconnaître les occasions d’amélioration et à prendre les mesures appropriées
• Capacité avérée de mobiliser les employés et de favoriser le travail d’équipe
• Expérience en gestion ou en supervision
• Connaissance de l’installation, de la maintenance ou de la construction de réseaux extérieurs
• Connaissance des autres systèmes de Bell Canada, soit SAP, Legends, Network Engineer et Martens
• Compétences éprouvées de niveau intermédiaire à avancé en informatique,
• notamment une grande maîtrise des applications Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Avoir un permis de conduire valide de classe 5
• Disposé à voyager
  

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Terre-Neuve : Grand Falls-Windsor

Date limite pour postuler : 2021-09-09

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, NL, Grand Falls-Windsor

Bell, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada.