Généraliste en Ressources Humaines - Ingénierie

Contenuto del lavoro

Généraliste RH IngénierieAu sein d’une équipe RH dynamique et axée sur la collaboration, et sous la responsabilité de la partenaire d’affaires RH de l’ingénierie, iel est responsable de fournir un support RH à la fonction ingénierie, de veiller au respect des politiques de l’entreprise, au déploiement des initiatives RH d’Alstom et de veiller à ce que les gestionnaires développent leurs compétences en relations humaines pour prendre soin de leurs équipes. Iel est également un acteur clé dans la promotion des valeurs d’Alstom, soit l’agilité, l’inclusion et la responsabilité.RESPONSABILITÉSRôle conseil sur les sujets liés aux RH :

• Être proche de la fonction ingénierie – à la fois des gestionnaires hiérarchiques et des employés - afin de comprendre leurs enjeux et de proposer des actions RH pour les résoudre
• Comprendre les besoins exprimés, les traduire en actions RH, puis y répondre
• Déployer les différentes stratégies RH, que ce soit de niveau local, régional ou global
• S’assurer que toutes les politiques et règles sont respectées
• Conseiller, soutenir et influencer la direction sur toutes les questions RH liées aux politiques et aux processus
• Fournir un soutien opérationnel quotidien aux processus RH et à la gestion des données

Recrutement

• Coordonner les activités de recrutement pour la fonction ingénierie en partenariat avec l’équipe d’acquisition de talents
• Avec l’équipe d’acquisition de talents, construire une bonne banque de candidats, y compris des candidats internes, et collaborer avec les agences de recrutement
• S’assurer que le processus d’accueil et intégration, ainsi que la période probatoire soient bien effectués

Mobilité International

• Coordonner les activités de mobilité internationale pour la fonction ingénierie en partenariat avec l’équipe de mobilité internationale
• Être la personne pivot aux activités de mobilité internationale entre les employés, les gestionnaires, l’équipe de mobilité internationale et les fournisseurs
• Veiller à l’équité interne et externe quant aux questions de mobilité

Rémunération

• Soutenir le processus d’augmentation annuelle et des bonis de performance
• En collaboration avec l’équipe de rémunération, faire des propositions salariales pour les nouvelles embauches ou promotions
• Veiller à l’équité interne et externe quant aux questions de rémunération
• Collaborer avec l’équipe de direction pour tout problème de rémunération et d’avantages sociaux

Développement

• Développer la capacité des gestionnaires dans leurs aptitudes de gestion d’employés y compris l’encadrement de leurs équipes
• Coordonner le processus d’évaluation annuel, y compris les plans de développement
• Coordonner les activités de développement appropriées à chaque individu
• Soutenir les programmes de formation et mesurer leur efficacité

PROFIL RECHERCHÉExpérience Et Compétences Requises

• Diplôme universitaire, spécialisation en ressources humaines
• 3 ans d’expérience en RH dans une industrie/un environnement similaire
• Expérience généraliste en gestion des ressources humaines couvrant tous les domaines de la pratique de la gestion des ressources humaines
• Influence et résilience au sein d’une structure organisationnelle en pleine transformation
• Bilinguisme du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Compétences Et Aptitudes

• Sens de l’organisation
• Bonnes compétences en communication
• Compréhension du milieu ingénierie
• Sensibilisation interculturelle
• Collaboration et travail d’équipe
• Capacité de prendre des décisions/sentiment d’urgence
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
• Capacité à gérer efficacement le temps et les projets

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.