Consultant en évaluation des postes

Iqaluit

04-506739

indéterminé

Cette possibilité d’emploi s’adresse uniquement aux résidents d’Iqaluit.

Le titulaire de ce poste fait partie des employés exclus (EXC).

$99,743

$15,016

Un logement du personnel subventionné n’est pas prévu pour ce poste

Vendredi, septembre 17, 2021 - 11:59pm

Cette possibilité d’emploi s’adresse uniquement aux résidents d’Iqaluit.

Relevant de la ou du gestionnaire du service de l’évaluation des postes, le consultant en évaluation des postes (consultant) fournit un service d’évaluation des postes basé à l’administration centrale/centralisé pour tous les ministères, conseils et organismes du gouvernement du Nunavut (GN). La personne titulaire du poste agit en tant qu’expert dans la création de nouveaux postes conformément aux organigrammes approuvés et consulte les intervenants concernant la structure organisationnelle, la clarification des responsabilités et les obligations. Le consultant détermine la valeur relative des emplois dans l’ensemble du GN par une évaluation systématique des postes tels que décrits en termes de responsabilités, de faits relatifs aux postes, de rapports organisationnels, d’informations contextuelles et organisationnelles connexes, tout en maintenant le cadre de relativité interne.

La personne titulaire de ce poste est responsable de l’analyse et de l’évaluation des postes dans les ministères, conseils et organismes du GN afin de déterminer les niveaux des fourchettes salariales appropriées en tenant compte de l’application juste, équitable et pangouvernementale des normes d’évaluation. Cela comprend l’examen des demandes d’évaluation, l’examen des politiques et de la structure organisationnelle des ministères, et la création ou la modification des informations relatives aux postes dans la base de données Job Evaluation Manager (JEM). Le consultant est chargé de soutenir le processus de recrutement des employés occasionnels en analysant les fonctions fournies par les ministères recruteurs. La personne titulaire de ce poste assurera également la formation des gestionnaires et du personnel au processus d’évaluation et participera à la formulation de recommandations visant à améliorer les services d’évaluation des postes.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en commerce ou dans un domaine connexe d’un établissement postsecondaire reconnu. La personne titulaire du poste doit avoir trois (3) années d’expérience de travail connexe, y compris : fournir des conseils stratégiques et une orientation sur les questions de structure organisationnelle et d’évaluation des postes dans un environnement opérationnel; interpréter et appliquer les lois, les règlements, les politiques et les directives liées à l’évaluation des postes et à la structure organisationnelle; préparer divers documents à des fins de prise de décision par les cadres supérieurs; diriger des initiatives/projets horizontaux en matière de RH; évaluer les postes et rédiger des justifications. Une expérience de travail dans un environnement syndiqué de la fonction publique, dans l’élaboration de descriptions de poste ou dans la prestation de services consultatifs sur l’élaboration de descriptions de poste, et avoir le titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé(e) (CRHA) sont tous considérés comme des atouts pour ce poste. La personne titulaire de ce poste doit être en mesure de suivre une formation sur le plan Hay dans les six premiers mois de son emploi, complétée par des cours de formation supplémentaires et un perfectionnement en cours d’emploi.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktitut (inuinnaqtun), le français et l’anglais.

La maitrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut constitue un atout. La connaissance de la langue, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi que de l’Inuit Qaujimajatuqangit constitue également un atout.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel àGNHR@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que sa main-d’œuvre reflète la population nunavoise afin de bien comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiut. La priorité sera accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut. Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauche du Nunavut doivent explicitement indiquer leur admissibilité à celle-ci.
• L’embauche à certains postes nécessite une vérification du casier judiciaire satisfaisante. Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature.
• Les candidates et candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix.
• Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.
• Il est possible d’obtenir une description de poste par télécopieur, par courriel ou sur le site Web.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.