Conseiller, ressources humaines

Contenuto del lavoro

Code de demande: 319792

Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.

Aperçu Du Poste

Nous sommes à la recherche d’une personne axée sur les résultats pour fournir des conseils en RH à l’équipe Bell Média. Le titulaire du poste sera appelé à collaborer avec des gestionnaires pour élaborer et mettre en œuvre des solutions RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent l’engagement, le rendement et la gestion des talents, tout en veillant au respect de toutes les politiques internes et lois fédérales et provinciales.

Ce poste est l’occasion idéale d’approfondir vos compétences de partenariat RH, le tout au sein d’une grande entreprise canadienne diversifiée proposant une myriade de possibilités de développement de carrière.

Ce poste soutient les unités d’affaires Ventes par abonnement, Sports (TSN), Plateformes de produits, Marketing de la marque et Publicité.

Responsabilités

• Employés et relations au travail – Travailler en partenariat avec les équipes RH et RT et leur fournir des conseils clés sur des stratégies touchant les clients, afin d’assurer le maintien de solides relations entre les employés/le syndicat et le succès d’importantes initiatives de l’entreprise. Fournir des conseils professionnels sur toutes les questions touchant la discipline, l’application des conventions collectives, y compris le processus de grief, la gestion du rendement et de l’absentéisme, etc.
• Gestion des talents – Assurer la gestion (planification, atténuation des risques, communication et déploiement) de la mise en œuvre d’une vaste gamme de programmes RH de l’entreprise, notamment en matière de soutien au rendement, de gestion des talents et d’engagement.
• Analytique RH – Analyser des données et interpréter les résultats et les répercussions pour soutenir la direction dans la prise de décisions.
• Acquisition de talents – S’associer aux gestionnaires pour déterminer les besoins en matière de talent nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Élaborer et mettre en œuvre des plans d’acquisition, de perfectionnement et de fidélisation des talents. Collaborer étroitement avec l’équipe Acquisition de talents de Bell.
• Gestion du changement – Comprendre les initiatives de changement de l’entreprise. Collaborer et soutenir les intervenants clés dans l’élaboration d’un dossier en faveur du changement. Déterminer les répercussions éventuelles des changements sur les RH et le personnel.
• Aider à diriger des projets RH clés pour faire progresser l’entreprise.
  

Compétences

• Diplôme d’études universitaires.
• Au moins trois ans d’expérience en tant que généraliste ou partenaire RH.
• Expérience en matière d’encadrement et de rétroaction auprès des gestionnaires.
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en communications ainsi que la capacité à gérer des situations délicates avec tact, diplomatie et empathie.
• Sens de l’organisation exceptionnel et capacité d’établir les priorités et de travailler sous pression.
• Volonté constante de parfaire ses connaissances, de suivre l’évolution des pratiques en matière de RH et de partager des renseignements avec les autres.
• Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse. Personne très curieuse et prête à aller au fond des choses.
• Grand sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration.
  

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Date limite pour postuler : 2021-09-10

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada.