Chef d’équipe approvisionnement et logistique

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Vous êtes à la recherche d’un milieu stimulant et recherchez une entreprise offrant de belles opportunités de développement professionnel ? Vous souhaitez participer à des projets exceptionnels à travers le monde ? Joignez-vous à notre équipe passionnée et faites la différence dans une entreprise dynamique en pleine croissance !

Qui sommes-nous ?

Fondé en 1988, CEL est un leader mondial dans le domaine des équipements de tests pour moteur thermique, hybride et électrique pour le secteur aérospatial.

Notre gamme de produits et de services s’étend de la conception des bancs d’essai pour moteurs de type Turbosoufflante, Turbopropulseur, Turbomoteur et Turbine auxiliaire de puissance ainsi que pour les sous-composantes moteurs (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison et l’installations complètes.

Chez CEL nous portons une attention constante à la qualité de nos produits et nous investissons constamment en innovation afin de livrer à nos clients des produits à la fine pointe de la technologie.

Nos produits sont destinés à une clientèle internationale tel que les OEM moteur, les ateliers de maintenance, les compagnies aériennes et les gouvernements.

Ce que nous offrons ?

• Dès votre 1ière journée chez CEL, accès à un régime d’assurances collectives comprenant une gamme complète d’avantage et un programme d’aide aux employés & famille (PAEF)
• REER collectif/RPDB avec contribution de l’employeur après 3 mois + des congés personnels
• Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle
• Formule hybride offert (télétravail/présentiel)
• Salaire compétitif et temps supplémentaire possible
• Remboursement formations et cotisations professionnelles
• Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives
• Participation à des activités sportives/sociales rassembleuses organisées par le Club social et la direction

Description de poste :

Sous la responsabilité du Chef de la direction, le titulaire du poste est responsable des activités liées à l’approvisionnement, les achats et la logistique. De plus, il supervise un groupe d’acheteurs.

Tâches et responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion des approvisionnements standardisés ;
• Établir et maintenir des relations étroites avec les principaux fournisseurs ;
• Superviser les acheteurs dans leurs négociations de prix et de conditions commerciales ;
• Superviser les opérations de transport, de réception et d’expéditions des marchandises ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de projets, les équipes d’ingénierie et les équipes de production à la planification et l’exécution des projets ;
• Participer à la mise à jour des politiques d’achats et s’assurer du respect de celles-ci ;
• Assurer l’optimisation et le bon fonctionnement des processus ;
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’achats de produits ou de services ;
• Établir et maintenir la visibilité et le roulement des inventaires ;
• S’assurer d’atteindre les objectifs de l’entreprise en relation avec les tableaux de bord et indicateurs de performance en place ;
• Réviser les indicateurs de rendement des fournisseurs ;
• Effectuer les évaluations de la performance et de développement avec les membres de l’équipe;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Qualifications professionnelles et techniques

• BAC en administration des affaires option gestion des opérations ou autre formation pertinente ;
• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats, ou autre domaine connexe ;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion ;
• Bilinguisme (français-anglais) parlé et écrit est essentiel ;
• Faire preuve de leadership, avoir d’excellentes habiletés pour la communication et la négociation ;
• Maitrise l’exercice du rôle-conseil et l’approche en gestion du changement ;
• Fais preuve d’écoute active et de dynamisme ;
• Capacité de jugement et de résolution de problèmes ;
• Bonne capacité à établir les priorités et comprendre les enjeux de l’entreprise ;
• Capacité à travailler efficacement sous pression ;
• Grand sens des responsabilités.

L’employé doit continuellement être apte à relever des défis, être débrouillard et capable de produire un travail avec un minimum de supervision. Il doit être en mesure de supporter la pression et être sensible aux délais de livraison.

Le masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Seuls les candidats retenus pour le processus seront contactés.