CHEF DE SERVICE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Saisissez cette opportunité! – Chef de service des pratiques professionnelles (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les pratiques professionnelles sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15 000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération l’engagement, la compétence ainsi que l’intégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche d’expérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la directrice adjointe des services multidisciplinaires volets services hospitaliers et pratiques professionnelles, le titulaire du poste planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités qui relèvent de l’équipe des pratiques professionnelles pour actualiser son offre de services qui se divise en 4 axes :

• Le développement de la pratique professionnelle;
• L’encadrement de la pratique professionnelle;
• La qualité de la pratique professionnelle;
• La promotion de l’expertise des professionnels.

Cette offre de services s’actualise en cohérence avec la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement, tout en visant l’implantation de pratiques cliniques basées sur les données probantes et qui respectent les normes de pratiques et les lois en vigueur.
Le chef de service des pratiques professionnelles s’assure également de la gestion et de l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à son service. Il adhère et collabore à une gestion efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performances identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
Dans le cadre de ses fonctions, il aura comme mandat de:

• Participer activement à la détermination des orientations de la Direction des services multidisciplinaires (DSM) — Volet pratiques professionnelles;
• Coordonner des projets DSM ou transversaux visant le développement de la pratique professionnelle et l’optimisation des services dans une perspective de gestion de projet, de changement, et d’atteinte de résultats en positionnant l’usager et sa famille au cœur des actions et des décisions;
• Veiller à la conformité et au respect des règles et règlements des documents produits à la Direction des services multidisciplinaires en collaboration avec la directrice adjointe des services multidisciplinaires.
• Veiller à l’encadrement de la pratique et chapeauter le suivi, la conception et l’implantation des plans d’amélioration et de développement des compétences ;
• Collaborer et déterminer les besoins de la structure, collaborer au recrutement, à la sélection et à l’orientation des nouveaux conseillers cadres et spécialistes en activités cliniques;
• Identifier les besoins de développement du personnel et offrir une réponse adaptée à celui-ci en tenant compte des priorités cliniques et organisationnelles;
• Agir comme personne-ressource ou interlocuteur désigné dans des dossiers spécifiques auprès des différents acteurs;
• Agir comme autorité hiérarchique pour l’équipe des conseillers cadres volet réadaptation, santé physique et volet psychosocial et pour les spécialistes en activités cliniques et assumer un rôle d’orientation stratégique, de coordination des dossiers majeurs de soutien clinique et de soutien auprès de celles-ci;
• Participer et coordonner des activités d’amélioration continue des pratiques au sein de l’organisation en collaboration avec les partenaires de la DSI, de la DQEPE, de la DEUR et les directions cliniques.

Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son personnel.
Exigences :Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans une discipline de la santé et des services sociaux pertinente à la fonction;
• Détenir un diplôme de deuxième (2e) cycle en administration ou dans un champ d’expertise pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
• Être membre en règle d’un Ordre professionnel pertinent à la fonction;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience clinique comme professionnel dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux cliniques au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Autonomie;
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Méthodologie, créativité et initiative;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellente capacité à gérer le stress;
• Facilité au niveau de la rédaction et esprit de synthèse.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 38 en évaluation (min. 77 926$, max. 101 304$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c’Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d’emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d’absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d’assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
• Un programme d’intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Centre administratif Adoncour, 575 rue Adoncour, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Nathalie Lemire, Directrice adjointe, direction des services multidisciplinaires volets services hospitaliers et pratiques professionnelles.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 février 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-R-045

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326