Agent ou agente de la gestion du personnel | Service partenaires ressources humaines

Contenuto del lavoro

Description

Si vous avez envie faire la différence au quotidien, l’emploi de partenaire ressources humaines est pour vous. Vous aurez comme mandat d’accompagner et soutenir au quotidien un groupe de gestionnaires dans leurs différents dossiers et défis en matière de gestion des ressources humaines. En tant que partenaire, vous travaillez étroitement avec vos gestionnaires clients afin de développer une connaissance privilégiée de leur milieu et proposer des stratégies

adaptées. Vous serez en appui aux gestionnaires dans l’actualisation de pratiques de gestion bienveillantes et favorisant la santé et le bien-être ainsi que la présence au travail.

Vous aurez également la chance d’œuvrer dans une équipe de travail de 15 partenaires ressources humaines où l’entraide, la collaboration et le plaisir sont le mot d’ordre. Notre équipe vise le développement constant de ses compétences afin d’offrir un service de qualité aux gestionnaires de l’organisation. Comme partenaire ressources humaines, vous aurez l’opportunité de mettre au profit de notre établissement votre expertise dans un cadre de pratique qui privilégie l’autonomie professionnel, la créativité et l’innovation.

Ainsi, Ils Sont Appelés à Les Soutenir En Matière De

Plus spécifiquement les partenaires ressources humaines conseillent, accompagnent et coachent les gestionnaires et leurs équipes sur leurs enjeux et défis ainsi que sur leur démarche de résolution de problèmes au quotidien.

• Développement et changements organisationnels, climat de travail, mobilisation d’équipe, reconnaissance des personnes au quotidien et leadership transformationnel
• Civilité, prévention et gestion des conflits, harcèlement et violence au travail ;
• Gestion des employés défis incluant les mesures disciplinaires et administratives;
• Application générale des conventions collectives et des ententes locales;
  

Les PRH assurent également une vigie du climat de travail et de la mobilisation des personnes et des équipes de travail.

Aptitudes Requises

• Communication interpersonnelle;
• Orientation vers la clientèle;
• Travail d’équipe;
• Partenariat;
• Habiletés de coaching;
• Analyse et résolution de problèmes;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Introspection.
  

*** Veuillez noter que si vous êtes un(e) employé(e) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, vous devez postuler via le logiciel Weblogibec de l’établissement, sinon votre candidature ne sera pas considérée. (2022-346) ***

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
• Détenir un diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ou en gestion du changement (atout);
• Détenir deux (2) ans d’expérience en gestion des ressources humaines (atout).
• Doit posséder une voiture.
  

Remarques

Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l’Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d’accueil et d’intégration. Vous bénéficierez aussi d’une période d’orientation dans le service qui vous accueillera.

Le CIUSSS de l’Estrie - CHUS applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.

Pour en savoir plus sur nous et nos nombreux avantages et possibilités, veuillez vous rendre sur notre site internet: https://www.santeestrie.qc.ca/carrieres