Généraliste RH

Job content

Description

Notre client est un leader mondial des solutions d’emballage mondiales. Ces derniers se spécialisent dans la fabrication de boitier en aluminium. Ils sont présents dans 3 continents et ont 71 établissements. Ils ouvriront un nouvel établissement à Saint-Hyacinthe et ont besoin d’un généraliste RH.Le généraliste RH aidera l’organisation à identifier les besoins de l’entreprise, à atteindre les buts/objectifs de l’entreprise et à contribuer aux améliorations de l’entreprise en matière d’administration, de conformité et de gestion.

Tâches Principales

• Effectuer des tâches liées à l’emploi, y compris le recrutement, la sélection, l’accomplissement des formalités administratives des nouveaux employés et l’orientation ; participer à la formulation de la stratégie de recrutement pour tous les postes ; s’assurer que toutes les recherches sont coordonnées conformément aux règles applicables et aux lois sur l’emploi ; coordonner les vérifications préalables à l’offre d’emploi, le cas échéant.
• Élaborer des descriptions de postes pour les demandes ouvertes, préparer les annonces et les publier dans divers lieux spécialisés afin d’augmenter le nombre de candidats qualifiés.
• Utilise diverses méthodes d’approvisionnement (sites de recrutement, références, LinkedIn, médias sociaux, etc.) pour trouver un bassin diversifié de candidats qualifiés ; recherche et évalue de manière proactive les candidats les plus qualifiés.
• Responsable de la préparation et du traitement de la paie ; examiner et assurer l’exactitude des feuilles de temps approuvées ; vérifier que toutes les feuilles de temps sont approuvées par le niveau d’autorité approprié ; suivre et déduire toutes les saisies-arrêts et autres déductions spéciales de la paie.
• Suivre le traitement des nouvelles embauches, des changements de statut des employés, des cessations d’emploi et d’autres processus relatifs aux employés pour obtenir les approbations appropriées de la direction.
• Fournir des informations sur les employés et administrer les avantages liés aux congés.
• Participer à la réalisation d’enquêtes sur la rémunération, à l’analyse de la rémunération et à l’administration des processus d’emploi tels que les promotions, les rétrogradations, les transferts, les départs, les ajustements de salaire, etc.
• Administrer une variété de programmes d’avantages sociaux et de santé pour les employés, tels que les assurances médicales et dentaires collectives, les assurances vie, accident et invalidité collectifs dans un environnement assuré et/ou autofinancé.
• Résoudre les questions ou les problèmes complexes liés aux politiques et à l’administration.
• Recommander de nouvelles approches, des améliorations continues en matière d’efficacité, de limitation des coûts, de processus électroniques plus automatisés pour le département RH.
  

Avantages

• Programme généreux d’avantages sociaux
• Programme généreux de vacances
• Cellulaire payé
• Études payées
  

Requirements

Exigences:

• Baccalauréat en Ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ; ou un minimum de 8 ans d’une combinaison d’études, de formation et d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines en tant que généraliste, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience ; ou une maîtrise avec 2 ans d’expérience en ressources humaines.
• Titre CRHA (un atout)
• Billinguisme anglais & français
  

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