Intérim Chef de service urgence, soins intensifs, hémodialyse – Vallée de la Gatineau

le contenu du travail

Description Du Poste

Appel de candidatures

Chef de service urgence, soins intensifs, hémodialyse – Vallée de la Gatineau

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir l’intérim du poste de chef de service urgence, soins intensifs, hémodialyse – Vallée de la Gatineau à Direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés (ETP) répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ un milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : la collaboration, le professionnalisme, l’engagement et la bienveillance.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la coordonnatrice clinico-administrative Maniwaki-Collines , cette personne est responsable de coordonner l’ensemble des activités clinico-administratives, soient l’accès aux services, la qualité, l’efficacité, l’efficience et la sécurité des services dispensés. Il coordonne également, les programmes spécifiques sous sa responsabilité avec la partie médicale dans une approche de co-gestion et assure le suivi des politiques et procédures de l’établissement. Ces responsabilités sont assumées en concordance avec la mission et la vision de la direction des soins infirmiers.

Il doit développer et entretenir les liens nécessaires avec toutes les directions cliniques et de soutien du CISSS, les organismes communautaires, les autres établissements du réseau ainsi que le MSSS. Il exerce un rôle tactique et stratégique dans la mise en place des réseaux territoriaux de services avec les différentes parties internes et externes du CISSS.

A titre de chef du service, il s’assure pour ses secteurs de:

• S’assurer que mes communications soient toujours cohérentes, responsables et éthiques quels que soient le message, les médiums et les publics ciblés;
• Transmettre l’information à mes supérieurs, mes employés, mes partenaires et aux différentes parties prenantes au moment opportun;
• Prendre des décisions courageuses qui tiennent compte des parties prenantes et des effets à long terme;
• S’assurer que toutes les ressources mises à la disposition de mon secteur soient utilisées avec vigilance, dans la recherche constante d’optimisation et de fluidité et dans le souci du bien commun de l’établissement et du réseau.
• Gérer efficacement le rendement, les comportements et la contribution de mes employés;
• Assurer un encadrement et un support au développement adéquat à mes employés afin de leur permettre de réaliser les divers mandats qui leur sont confiés de façon à susciter l’engagement et la fidélisation;
• Offrir à toute personne qui contribue à la réalisation de la mission de mes secteurs, des occasions de reconnaissance, de soutien social et de valorisation afin de développer des liens d’appartenance propres au bien-être au travail;
• Protéger l’intégrité physique et psychologique des employés et intervenir rapidement face à toute situation problématique qui menace la personne, sa sécurité, sa santé, la qualité de son travail ou de son comportement éthique;
• Mettre en place de façon continue des occasions d’échanges constructifs avec mes employés;
• Susciter la responsabilisation, la créativité et l’engagement de mon personnel.
  

A titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tou

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en soins infirmiers ;
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en gestion ou administration;
• Deux (2) ans d’expérience reliée aux fonctions;
• Une expérience en gestion d’équipe pourrait être considérée comme un atout
• Membre en règle de l’OIIQ;
• Automobile requise.
  

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
  

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
  

Remarques

Concours réservé

Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
  

Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération

Classe salariale 38 Minimum : 77 926 $ Maximum : 101 304$

Port d’attache

Hôpital de Maniwaki

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 septembre 2021, 23 h 59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les entrevues se tiendront le 17 septembre 2021.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.