coordonnateur ressources humaines

le contenu du travail

* Ce poste vous intéresse? Afin d’accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*

Intitulé du poste : coordinateur des ressources humaines

Lieu : Ville Mont-Royal

Type de poste : permanent, temps plein (37,5h/semaine)

Mode : hybride – 1 jour au bureau et 4 jours en travail à distance

Salaire : 65 000 $ à 70 000 $, annuellement

Êtes-vous un(e) professionnel(le) en RH qui possède 1 à 3 ans d’expérience en tant que coordinateur(trice) RH bilingue, passionné(e) par les tâches RH, autonome et s’épanouissant dans un environnement stimulant?

Aimez-vous être la personne-ressource pour toutes les demandes RH, faciliter les formations des employés et travailler en équipe ?

Notre client, une entreprise internationale dans le domaine de la technologie, est actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) RH pour compléter son équipe au bureau de Ville Mont-Royal. Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, vous avez au moins 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, et vous êtes prêt à apprendre et à évoluer, ce poste est pour vous !

Avantages

En tant que Coordonnateur(trice) des ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants :

• Un horaire flexible de 37,5 heures/semaine
• 3 semaines de vacances dès la première année et 4 semaines après 5 ans + 1 semaine payée entre Noël et le Jour de l’An
• Un grand stationnement gratuit sur place
• Une gamme complète d’avantages sociaux, y compris : médical, dentaire, assurance-vie, invalidité de longue et courte durée + télémédecine
• RÉER où l’employeur cotise jusqu’à 5%
• Mode hybride : 4 jours en télétravail - FLEXIBLE
  
  

Responsabilités

Dans le poste de Coordonnateur(trice) des ressources humaines, voici à quoi ressemblerait une journée type :

• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions reliées aux ressources humaines;
• Saisir et valider les données dans le système ;
• Tenir à jour les dossiers des employés;
• Planifier et diriger les formations et l’intégration des employés ;
• Rédiger et publier des offres d’emploi ;
• Créer, mettre à jour et maintenir les dossiers des employés;
• Préparer divers documents pour les employés;
• Fournir un soutien administratif au service RH;
• Effectuer toutes autres tâches liées à la coordination RH.
  
  

Qualifications

Vous devez avoir les qualifications suivantes :

• Maîtriser le logiciel WorkDay
• Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelles
• Désir de travailler en autonomie
• Excellent sens de l’organisation et rigueur
• Capacité à identifier, traiter les priorités et travailler dans un environnement dynamique
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit – non négociable
  
  

Sommaire

• PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE
  
  

Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste Coordonnatrice en ressources humaines à Ville Mont-Royal?

Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes :

• Directement sur l’offre d’emploi;
• Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca;
• En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!
  
  

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.