Directeur(trice) principal(e), Gestion des identités et des accès (GIA)_fr

Job content

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe d’infrastructure et Services TI est à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e), gestion des identités et des accès (GIA) !

Relevant du VP, responsable de la sécurité de l’information (CISO), Sécurité TI, vous serez responsable des services de protection des données. Vous serez responsable de la conception et de la livraison de plates-formes modernes de gestion des identités et des accès. Votre rôle est très visible, avec des interactions fréquentes aux niveaux supérieurs de l’entreprise ainsi qu’au sein des équipes IT et de Sécurité. Votre rôle consistera également à soutenir la mise en œuvre des stratégies TI/SI de l’organisation en assurant le maintien et le développement de nouvelles solutions.

Ce Que Vous Ferez

• Assurer la gestion d’une équipe de gestionnaires et de professionnels fonctionnement optimal des solutions existantes de Gestion de l’Identité, de l’Accès, de l’Authentification et de l’Accès Privilégié, tout en regardant vers l’avenir et en veillant à ce que les feuilles de route et la stratégie à 3 ans et plus soient livrées et en veillant au fonctionnement optimal des solutions de gestion d’identité, d’accès, d’authentification et d’accès privilégiés.
• Collaborer avec les collègues des TI et les pairs de l’entreprise pour s’assurer que les activités de développement et d’intégration des contrôles introduisent le bon équilibre en matière de contrôle et minimisent les frictions au sein de l’entreprise.
• Assurer la gouvernance et la gestion des cycles automatisés de révision des accès de l’entreprise et rechercher les possibilités d’automatiser et d’intégrer les systèmes d’identité dans les environnements en nuage et sur site.
• Assurer la gouvernance et le soutien de l’organisation dans le processus récurrent de révision manuelle des accès.
• Gérer les comités de pilotage et de gouvernance pour s’assurer que les bonnes parties prenantes sont informées et impliquées dans les initiatives de gestion d’identité et d’accès en cours et présenter les défis et les résultats de votre équipe lors de forums exécutifs.
• Créer et publier les plans de capacité / de backlog de l’équipe pour la consommation par d’autres groupes, en favorisant une culture de transparence et d’exécution informée des risques.
• Créer des voies d’accès aux équipes de développement afin de transférer les exigences de contrôle des plates-formes d’identité dans le SDLC afin de réduire la charge opérationnelle à la fin de la livraison du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de sécurité, pour s’assurer que les résultats des contrôles sont compris et consommés par les services de surveillance pour les équipes de cyberdéfense.
• Développer et gérer une feuille de route d’identité et d’accès pour soutenir la stratégie de cybersécurité, y compris un budget opérationnel et de projet.
• Travailler conjointement avec les autres départements TI afin d’assurer le soutien des stratégies de l’organisation.
• Créer des relations solides avec ses pairs pour assurer la conformité à la mise en œuvre de la vision technologique.
• Assurer la conformité de l’infrastructure existante et la gestion efficace des vulnérabilités.
• Assurer la gestion efficace des applications et familles d’applications internes nécessaires au fonctionnement des programmes et outils de l’organisation.
• Veiller à l’alignement de la technologie choisie aux pratiques de contrôle de la sécurité et des identités.
• Participer activement aux divers projets TI en cours et supporter les projets d’acquisition.
• Assurer un rôle de conseil auprès de tous les intervenants du secteur TI.
• Anticiper les problèmes et les situations difficiles et prendre les mesures nécessaires pour les résoudre.
• Assurer une communication proactive et efficace à tous les niveaux de l’organisation des TI.
• Gérer les relations avec les pairs, la haute direction et les responsables de projets clés (le cas échéant) et répondre aux attentes convenues.
• Veiller à ce que les ressources travaillent sur les projets, demandes et problèmes prioritaires (gérer les priorités).
• Établir et gérer efficacement des équipes multidisciplinaires.
• Être un leader collaboratif qui réussit à engager son équipe pour mener à bien les activités reliées à l’infrastructure TI et la conception en appui à la mission des TI, en tirant parti des meilleures pratiques de l’industrie.
• S’assurer que l’équipe possède l’expertise nécessaire pour soutenir la mission des TI en rendant disponible la formation appropriée.
  
  

Ce Que Vous Mettez à Profit

• Baccalauréat en informatique ou un autre domaine pertinent, ou expérience équivalente.
• Au moins 7 ans d’expérience en gestion d’équipes d’envergure.
• Expérience en gestion de solutions d’identité.
• Expérience en gestion de solutions de gestion d’accès, y compris les solutions de gestion d’accès privilégiés.
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets et initiatives concurrents.
• Expérience dans des environnements informatiques hétérogènes et complexes, qu’il s’agisse d’environnements en nuage, de SaaS ou d’environnements sur site.
• Expérience des environnements TI hétérogènes et complexes.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Profil Recherché

• Joueur d’équipe motivé capable de diriger et de motiver des équipes interdisciplinaires et multidisciplinaires vers l’atteinte d’objectifs stratégiques.
• Orientation client.
• Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit, compétences interpersonnelles et de collaboration et capacité à communiquer des concepts techniques à des publics avertis et profanes.
• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Haut niveau d’intégrité personnelle et capacité à gérer de manière professionnelle des questions confidentielles et à faire preuve d’un niveau de jugement et de maturité appropriés.
• Compétences en matière de négociation.
• Compétences en matière de coaching.
• Faire preuve d’intégrité et de discipline.
  
  

Ce que nous offrons

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Permanent De Notre Équipe

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l’être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.