Directeur Talent & Culture (H/F)

Directeur Talent & Culture

L’élégance française déclinée à l’international

L’élégance française déclinée à l’international Sofitel propose des hôtels et des resorts contemporains adaptés aux attentes des différents clients de l’hôtellerie de luxe d’aujourd’hui en quête d’esthétique, de qualité et d’excellence. Qu’il s’inscrive au cœur d’une grande métropole comme Paris, Londres, New York ou Pékin, ou qu’il se niche dans un paysage du Maroc, d’Égypte, des îles Fidji ou de Thaïlande, chaque Sofitel offre une véritable expérience de l’art de vivre à la française. Sofitel et ses Ambassadeurs relient le monde à l’élégance française au travers d’une collection d’adresses uniques, offrant à leurs clients et partenaires un service cousu main créateur d’émotion, de performance et d’excellence.

Description du poste

Relevant du directeur général et travaillant en collaborations avec les opérations vous avez la responsabilité d’assurer le développement harmonieux de la philosophie et des politiques de gestion de ressources humaines pour l’hôtel.

• Membre du comité exécutif
• Contribuer au bon fonctionnement quotidien du département des ressources humaines ainsi que jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines
• Négociation du renouvellement de la convention collective
• Garant de l’application de la convention collective et assure la bonne collaboration avec le syndicat
• Assurer l’efficacité du recrutement et du marketing RH.
• Assister et conseiller les chefs de département pour l’application des conventions collectives et des politiques internes
• Coordonner la formation des ambassadeurs
• Contribuer à évaluer les besoins organisationnels, à élaborer des solutions cohérentes de gestion du personnel et à mettre en œuvre des stratégies dans le domaine des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, de la reconnaissance, de l’administration et du bien-être des collègues
• Coordonner la gestion de la Santé et sécurité au travail
• Collaborer avec le département de la paie
• Responsable du programme d’avantages sociaux (Assurance, REER collectif etc.)

Compétences et exigences

• Titulaire d’un B.A.C. Relations Industrielles ou Gestion Ressources Humaines, membre des CRHA (atout)
• Expérience pertinente d’au moins 5 ans en ressources humaine de préférence dans une entreprise de service haut de gamme
• Expérience en milieu syndiqué au Québec
• Passion pour le service client interne et externe
• Vous avez réalisé des relations de travail dans un milieu syndiqué
• Parfaitement bilingue
• Passionné et mobilisateur, vous êtes en mesure de rallier les équipes vers les objectifs de l’entreprise
• Capable de travailler sous pression
• Connaissances en paie un atout