Directeur, Rémunération globale / Director, Total Rewards

Job content

(English to follow)

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À propos de Plusgrade: *
Plusgrade permet à l’industrie mondiale du voyage de générer des revenus accessoires en améliorant l’expérience de chaque passager. La Plusgrade Ancillary Revenue Platform permet aux équipes de gestion des revenus de gérer, d’optimiser et de capturer les revenus à marge élevée générés par les mises à niveau, les stocks invendus et d’autres services premium. Plus de 80 organismes de voyages internationaux de premier plan comme Air Canada, Hawaiian Airlines, Singapore Airlines, Royal Caribbean Cruises et Amtrak font confiance à Plusgrade pour générer des milliards de dollars en nouvelles possibilités de revenus. Avec Plusgrade, les partenaires connaissent une croissance exponentielle des revenus et améliorent la fidélité de la marque et la satisfaction des clients.

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Le rôle: *
Relevant du chef des RH, le directeur, Rémunération globale, sera chargé de diriger la définition d’une vision et d’une stratégie de rémunération globale unifiées et évolutives pour Plusgrade. Vous analyserez la compétitivité du marché et la rentabilité des offres de rémunération globale et vous travaillerez en partenariat avec d’autres collègues des RH pour fournir des renseignements, des analyses et des rapports afin d’aider l’équipe de direction à prendre des décisions éclairées en matière de talent.

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Ce que vous allez faire: *

• Vous superviserez la conception et l’administration des pratiques de rémunération (y compris les programmes de commission et les non-commission), y compris le salaire de base, les incitations à court et à long terme, le mérite, la planification de la rémunération, la paie, les avantages sociaux, les incitations LT/ST, les programmes de reconnaissance et l’analyse du marché en mettant l’accent sur l’amélioration continue.
• Fournir un soutien et une formation à la direction et aux employés afin d’assurer la pleine compréhension des programmes, processus et pratiques de rémunération.
• Développer et aligner la stratégie de rémunération globale sur les objectifs de l’organisation et s’assurer qu’elle est en positionnée pour attirer, motiver et retenir les employés. Travailler avec la direction pour assurer l’alignement complet de la stratégie de rémunération.
• Maintenir une connaissance à jour des règles et réglementations gouvernementaux connexes, au Canada, aux États-Unis et à Singapour en ce qui concerne la rémunération et les autres lois et réglements applicables en matière de travail et/ou de fiscalité ; ainsi que les exigences en matière de rapports.
• Collaborer avec l’équipe FPP&A, l’équipe RH, les dirigeants et les responsables du recrutement et les guider sur les questions liées à la rémunération, telles que les offres d’embauche, y compris les recrutements de cadres, les promotions, les transferts internationaux, la rétention des meilleurs talents et la planification/révisions de la rémunération.
• Comparez régulièrement les activités dans tous les domaines de la rémunération globale (avantages sociaux, programmes d’incitation, équité, rémunération de base, services et forfaits de relocalisation, etc.) afin d’élever, évoluer et d’améliorer continuellement notre compétitivité.
• Soutenir les activités de fusions et acquisitions, y compris la diligence raisonnable, l’évaluation et l’intégration des programmes de rémunération globale.
• Informer l’organisation, en particulier les responsables des RH, sur les sujets liés à la rémunération globale et à son intégration ou son influence sur la conduite d’une organisation de hautement performante.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Expertise approfondie dans le domaince de la rémunération globale, avec des responsabilités complètes, comprenant l’élaboration et la supervision des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Expérience de travail dans une entreprise de technologie SaaS en hypercroissance.
• Expérience avec les données d’analyse comparatif de la rémunération (par exemple Radford).
• Expérience avérée de l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de rémunération fructueux et créatifs axes sur la rémunération des ventes (rémunération variable des ventes, rémunération des cadres, systèmes SIRH).
• Capacité à collaborer et à travailler efficacement avec d’autres groupes (ventes, finances, équipe de direction).
• Connaissance approfondie des pratiques rémunération globale pour le Canada et les États-Unis (expérience internationale également appréciée).
• Compétences avisées en modélisation et en analyse avec capacité à utiliser les données pour élaborer des plans de rémunération globale conciliés avec les budgets et les prévisions.
• Excellentes compétences en matière de communication écrite, de présentation et communication verbale, ainsi qu’en matière d’influence et de négociation.
• Capacité à fonctionner de manière autonome ou en étroite collaboration avec toutes les parties de l’organisation et à tous les niveaux.
• Compétences en tableur de niveau expert (Google Sheets ou Excel).

About Plusgrade:
Plusgrade enables the global travel industry to generate ancillary revenue by improving each individual passengers’ experience. The Plusgrade Ancillary Revenue Platform empowers revenue management teams to manage, optimize and capture high-margin revenue generated from upgrades, unsold inventory and other premium services. Over 80 leading global travel organizations like Air Canada, Hawaiian Airlines, Singapore Airlines, Royal Caribbean Cruises, and Amtrak trust Plusgrade to generate billions of dollars in new revenue opportunities. With Plusgrade, partners experience exponential revenue growth and improve brand loyalty and customer satisfaction.

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The role: *
Reporting to the Head of HR, the Director, Total Rewards will be responsible to lead the definition of a unified, scalable Total Rewards vision and strategy for Plusgrade. You will analyze market competitiveness and cost-effectiveness of total rewards offerings and Partner with other HR peers to provide insight, analysis and reporting to support the executive team in making leading talent decisions.

What you’ll do be doing:

• You will oversee the design and administration of compensation practices (incl. commission and non-commission) programs including base pay, short- and long-term incentives, merit, compensation planning, payroll, benefits, LT/ST incentives, recognition programs and market analysis with a focus on continuous improvement.
• Provide support and education to management and employees to ensure full understanding of compensation programs, processes and practices.
• Develop and align the total rewards and compensation strategy to the goals of the organization and ensure it is positioned to attract, motivate, and retain employees. Work with executive leadership to ensure complete compensation strategy alignment.
• Maintain current knowledge of related government rules and regulations, in Canada, the US, and Singapore for Compensation and other applicable Labor and/or Tax laws and regulations; and reporting requirements.
• Collaborate with and guide FPP&A team, Talent team, leaders and hiring managers on compensation related matters such as new hire offers including executive level hires, promotions, international transfers, top talent retention, and compensation planning/reviews.
• Regularly benchmark activities across all areas of Total Rewards (benefits, incentive programs, equity, base compensation, relocation services & packages, etc.) to elevate, evolve and continuously improve our competitiveness.
• Support M&A activities, including due diligence, evaluation, and integration of Total Rewards programs.
• Educate the organization, particularly people leaders, on topics related to Total Rewards and integration with/influence on driving a high performance organization.

What you’ll need to be successful:

• Depth of expertise in Total Rewards with comprehensive responsibilities including the development and oversight of compensation and benefits programs
• Experience working in a SaaS hypergrowth technology company
• Experience with compensation benchmarking data (for example Radford)
• Demonstrable track record of success in developing and implementing successful and creative Compensation Programs with an emphasis on sales compensation (Variable Sales Compensation, Executive Compensation, HRIS systems).
• Ability to collaborate and work effectively with other groups (Sales, Finance, Executive Team).
• Comprehensive knowledge of Total Rewards practices for both Canada and US (International experience also valued).
• Savvy modeling and analytical skills with ability to use data in building total rewards plans reconciled with budgets and forecasts.
• Excellent written, presentation and verbal communication skills as well as influence & negotiation skills.
• Ability to operate autonomously or in close collaboration with all parts of the organization and at all levels.
• Expert-level spreadsheet skills (Google Sheets or Excel).

Type d’emploi : Temps Plein