Directeur des ressources humaines

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Pourquoi postuler :

Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d’une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d’innovation !

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant;
• Des horaires flexibles;
• Télétravail;
• Une conciliation vie travail / vie personnelle;
• Un support et des formations continues;
• Une évaluation de rendement annuelle;
• Assurances collectives;
• Télémédecine;
• Semaine de congés supplémentaire offerte par l’entreprise entre Noël et le Jour de l’an;
• Possibilité de réaliser votre plein potentiel sur plusieurs grands projets;
• Soutien exceptionnel de toute l’équipe MSB.

Qui sommes-nous :

L’aéronautique, c’est d’abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : https://sogeclair.com/msb.

Ce que vous aurez à accomplir au titre de Directeur(trice) des ressources humaines:

La personne en place aura à sa charge la supervision du département des ressources humaines. Elle devra, entre autres, soutenir la stratégie et le plan d’affaires, suivre son évolution et développer des projets RH pertinents pour en assurer le succès. Assurer la mise en place d’une culture organisationnelle engageante.

Transformation RH - Unification Groupe MSB-Sogeclair

• Développer les programmes et les politiques afin qu’ils puissent s’adresser à la réalité opérationnelle des unités en soulevant les enjeux rencontrés (deux divisions);
• Conseiller la direction dans l’élaboration des stratégies et des orientations reliées aux ressources humaines.

Gestion des ressources humaines

• Conseiller les membres de la direction dans leurs prises de décisions concernant la structure, la culture ou tout autre élément lié à la gestion de personnel;
• Fournir le support et le coaching appropriés aux gestionnaires en place afin de leur permettre d’atteindre un haut niveau de performance en gestion RH;
• Définir et faire évoluer les processus, outils, politiques et programmes en matière santé et sécurité, de gestion de la performance, de développement des talents, de rémunération, d’équité salariale, de mobilité internationale, de communications internes pour assurer l’acquisition, le développement et l’engagement des meilleurs talents;
• Effectuer une veille des meilleures pratiques, de l’évolution des lois et règlements pertinents ainsi que des tendances du marché du travail pour guider les actions et permettre à l’entreprise de se démarquer et demeurer compétitif;
• Développer et suivre les tendances des indicateurs de performance sur le capital humain pour identifier les tendances, soutenir les décisions et planifier les actions;
• Responsable de la gestion de la paie pour le groupe MSB;
• Encadrer et mobiliser les employés du département ressources humaines, administration du groupe MSB;
• Élaborer et assurer le bon suivi des budgets RH, Administration;
• Assurer la gestion du mouvement de la main d’œuvre et des ressources;
• Définir et piloter l’ensemble des avantages sociaux pour maintenir le bien-être des employés.

Gestion de la communication et du marketing

• Mettre en place et gérer toutes les initiatives marketing (site web, développement de la marque, branding) du groupe MSB afin d’augmenter notre visibilité comme employeur privilégiée;
• Mettre en place un plan de communication interne dans l’ensemble du groupe MSB et le faire vivre;
• Gérer tous les évènements (rencontre semestrielle, fête de Noël, Club social, etc.);

Compétences et qualifications requises:

• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• BAC en ressources humaines ou formation connexe;
• Membre du CRIA ou CRHA (atout).
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Maîtrise d’un logiciel de paie (un atout);
• Maîtrise d’un logiciel suivi des candidats (un atout).

Aptitudes professionnelles et interpersonnelles recherchées :

• Habiletés pour la communication, capacité de rédiger, communiquer et informer;
• Leadership;
• Pensée stratégique;
• Planification;
• Jugement;
• Aider et conseiller;
• Sens de l’organisation;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Souci de la confidentialité;
• Connaissance des normes du travail;
• Exercice de l’autorité.