Spécialiste Paie

Jobinhalt

Notre client recrute une technicienne à la paie suite à des changements dans son équipe. La candidate détient de 1 à 3 années d’expériences au traitement de la paie.

Poste : Technicienne Paie

Lieu : Mirabel

Temps plein

Permanent

Horaire : Temps 40 heures/semaine et télé travail

Salaire : 58-65 000$/année

Le spécialiste paie relève de la Directrice RH. Il est responsable de faire la paie pour tous les employés en s’assurant de leur exactitude et en respectant les lois en vigueur. Il est aussi en charge des avantages sociaux et de la gestion de tous les dossiers d’invalidités des employés, de l’ouverture jusqu’au retour au travail.

Avantages

Horaire flexible sur 40h semaine

Télétravail 1 fois par semaine

Assurance complète dès le jour 1 payé a 50% par la compagnie dentaire inclus

4 semaines de vacances payés par année

REER avec cotisation de l’employeur après 24 mois

2 jours maladie

Conciliation travail/famillle

Responsabilités

Coordonner le cycle complet de la paie

Vérifier les données reliées aux feuilles de pointage

Effectuer toutes transactions relatives aux mouvements de personnel

Émettre les relevés d’emploi

Effectuer le suivi des avancements d’échelon et des différentes banques

S’assurer du bon fonctionnement des différents programmes (commissions, bonification, prime);

Participer aux processus de fin d’année T4 et Relevé 1.

Traiter les différents formulaires relatifs aux assurances collectives

Produire les rapports hebdomadaires;

Qualifications

Connaissance Logiciel Ceridian ( Fort Atout)

De 2 à 5 ans d’expérience au cycle complet de la Paie

Excellente connaissance du français (écrite et parlée);

Sommaire

Ce poste de Spécialiste Paie a Mirabel vous intéresse?

Merci de postuler et me faire parvenir votre curriculum vitae à jour au serge.langevin@randstad.ca

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Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.