CHEF DE SERVICE EN SOINS INFIRMIERS (AFFECTÉ AUX VIEUX MOULIN) (CCAD-22-4432)

Jobinhalt

Description

Le CISSS de Laval, Direction des soins infirmiers est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un poste de chef de service en soins infirmiers à la Direction des soins infirmiers. Notre établissement comprend plus de 10 357 employés pour un budget de plus de 900 millions.

La personne titulaire du poste sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire Du Rôle Et Des Responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint, volet opérations de la Direction des soins infirmiers, vous aurez à planifier, organiser, superviser et évaluer les activités et les ressources relatives aux services sous votre responsabilité. Le chef de service répondra au besoin d’encadrement au sein de la Direction des soins infirmiers. Pour le moment, la personne titulaire de ce poste travaillera à l’unité de transition au site du Vieux-Moulin en collaboration étroite avec la coordonnatrice du continuum en soins palliatifs et unité de transition.

Vous aurez aussi à collaborer à la détermination des orientations de vos services et à vous assurer de leur opérationnalisation et de leur réalisation. Vous aurez à planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler l’ensemble des activités et des ressources non médicales du secteur sous votre responsabilité.

Vous aurez à présider les différents comités au besoin en collaboration avec les partenaires du réseau afin d’identifier les besoins des clientèles, déterminer les cibles prioritaires à atteindre et mettre en œuvre les plans d’action appropriés, dans un souci d’accessibilité, de continuité, d’efficacité, d’efficience et de qualité de services.

Enjeux prioritaires : recrutement et rétention des ressources humaines, amélioration de la performance, optimisation, communication, climat de travail, qualité des soins et services.

Exigences

Exigences requises :

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en sciences infirmières. Un diplôme de 2e cycle constitue un atout.
• Vous avez une expérience de 5 années en soins infirmiers généraux et spécialisés ou tout autre domaine de la santé jugé pertinent
• Vous détenez 3 années d’expérience de gestion.
• Vous connaissez les enjeux reliés aux clientèles de médecine hospitalisées et à son continuum de services.
• Vous êtes membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
  

Vous êtes un leader capable de créer les conditions propices à une transformation majeure et à l’apprentissage collectif dans une organisation qui se veut humaine tout en considérant son envergure importante. Vous avez une orientation centrée sur la clientèle et sur les résultats. Vous êtes une personne d’action et d’équipe dynamique travaillant en mode de gestion de projet, sachant établir des partenariats productifs, soutenir, responsabiliser et reconnaître vos collaborateurs. Communicateur efficace et crédible professionnellement, vos qualités personnelles vous permettent d’agir de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé.

Classe Salariale

Cadre intermédiaire Classe 37

78 482$ à 102 026$

Prendre note que ce poste est sujet à un horaire variable

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.