Chef d’équipe, Fiscalité - Taxes indirectes

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne d’une entreprise et deviendrez un conseiller de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires importantes. Grâce à la demande, ce secteur est en croissance rapide, et les relations que nous y établissons se traduisent par d’importantes possibilités d’affaires dans d’autres secteurs, ce qui en fait une véritable priorité.

La possibilité

À titre de chef d’équipe de fiscalité, vous ferez partie de notre groupe Taxes indirectes. Vous intégrerez une équipe qui cible des possibilités de planification pour aider les clients à minimiser leur fardeau fiscal ainsi qu’à respecter leurs obligations en matière d’observation, de façon à éviter des pénalités. Ce poste offre d’excellentes possibilités de travail d’équipe, de leadership et d’avancement professionnel au candidat qui sera retenu.

Vos principales responsabilités

Le chef d’équipe de fiscalité réalise principalement des mandats de services consultatifs en taxes indirectes. Vous utiliserez une technologie à la fine pointe et travaillerez avec des collègues orientés vers le travail d’équipe.

Compétences et qualités pour réussir

• Démontrer une compréhension des concepts des taxes indirectes et appliquer avec succès ces connaissances à la situation de nos clients.
• Effectuer des recherches techniques, rédiger des mémos, des lettres d’opinion et des rapports divers, notamment dans le cadre de la revue détaillée de l’application des taxes.
• Développer et offrir des services opportuns et des produits qui répondent, voire dépassent les attentes de la clientèle.
• Élaborer des solutions à la fois pratiques et créatives qui s’appliquent à la situation fiscale du client et en tirer des conclusions pertinentes.
• Gérer de façon autonome les différents mandats.
• Cibler des possibilités de services visant des mandats de taxes indirectes.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat avec une concentration en droit, en comptabilité ou en finance ou dans une discipline connexe, et au moins cinq années d’expérience
• pertinente en taxes indirectes;
• le titre de CPA, une maîtrise en fiscalité, une maîtrise en droit fiscal ou une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada;
• des connaissances approfondies des outils Microsoft Office;
• d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en analyse et en résolution de problèmes;
• d’excellentes aptitudes en gestion et en organisation;
• d’excellentes aptitudes en communications verbales et écrites;
• une volonté d’apprendre dans un milieu axé sur la technologie;
• la capacité de réussir dans un environnement de services professionnels où les activités se déroulent à un rythme rapide;
• un bon esprit d’équipe, une attitude proactive et engagée ainsi qu’un grand dynamisme et une grande motivation.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Les avantages de travailler chez EY

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.