Contrôleur financier / Compagnie en mode acquisition / Saint-Nicéphore

Job content

Un nouveau poste est disponible chez notre client, une entreprise qui connait une croissance importante depuis quelques années (40% l’année dernière). Ils recherchent présentement un ou une contrôleur pour leur division principale (60 employés) située dans la région de Drummondville. Responsable d’une petite équipe, vous aurez le mandat de faire croître le département des finances au même rythme que l’entreprise!

Avantages

• REER collectif
• Horaires flexibles
• Télétravail Hydride
• Bonne conditions
• Plusieurs défis intéressants
  
  

Responsabilités

• Administrer le système comptable complet et préparer les renseignements financiers et divers rapports destinés au supérieur immédiat
• Superviser l’entrée et l’appariement des factures d’achats et frais afférents
• Effectuer la gestion de la trésorerie
• Participer à la préparation des budgets annuels
• Effectuer les analyses mensuelles afin d’aider à la prise de décision et l’orientation des activités
• Appliquer les méthodes de comptabilisation du coût de revient et élaborer diverses analyses pour identifier les écarts
• Participer activement à l’établissement des indicateurs de performance des opérations
• Assurer l’élaboration, la mise en place, le maintien et la documentation des contrôles internes dans tous les domaines de l’entreprise
• Superviser la prise d’inventaire annuel
• Préparer le dossier de vérification annuelle des livres comptables
• Fournir les informations requises aux banquiers et partenaires financiers
  
  

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en finance ou comptabilité
• Titre Comptable (Un atout important)
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience en industrie manufacturière (un atout) ;
• Proactivité et Rigueur
  
  

Sommaire

Si ce poste de contrôleur financier à Saint-Nicéphore vous intéresse, contactez-moi directement : nicolas.graham@randstad.ca - https://www.linkedin.com/in/nicolasgraham/

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.