Conseillère principale ou conseiller principal, promotion de la marque auprès des talents

Job content

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Avez-vous le désir d’aider la Sun Life à attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents? Les stratégies et pratiques de promotion de notre marque à titre d’employeur vous passionnent? Vous avez à cœur de faire connaître la Sun Life comme un endroit où il fait bon travailler? Vous aimeriez communiquer notre culture d’entreprise? Vous vous intéressez aux stratégies et aux campagnes de marketing et d’image de marque? Vous avez des idées innovantes pour en créer? Les données sur les retombées de votre travail vous motivent?

La Sun Life cherche à faire connaître sa proposition de valeur aux employés (PVE). Pour ce faire, nous menons des campagnes internes et des initiatives d’engagement des employés. Nous voulons aussi faire connaître au plus grand nombre l’EXCELLENCE de notre milieu de travail. Pour cela, nous utilisons déjà des stratégies de segmentation des talents et notre stratégie Employeur de choix.

Les fonctions

• Élaborer, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de promotion de la marque auprès des talents qui vantent la Sun Life comme un milieu de travail stimulant au moyen de campagnes créatives et dynamiques en harmonie avec notre PVE.
• Travailler en partenariat avec les ressources humaines, le marketing, les communications et les dirigeants de l’entreprise pour mettre au point des stratégies ciblées qui visent à attirer, à mobiliser et à retenir les talents en faisant connaître l’expérience Sun Life et la culture de l’organisation.
• Concevoir des initiatives d’engagement continues et innovatrices pour amplifier notre marque à titre d’employeur par l’intermédiaire de canaux internes et externes.
• Étudier et analyser le marché des talents dans l’objectif d’élaborer des campagnes et de présenter notre PVE à des segments ciblés.
• Suivre et évaluer les effets de nos stratégies et campagnes grâce à des mesures précises et à l’analyse de leurs retombées (RCI); formuler des recommandations pour maximiser les résultats.
• Guider et soutenir les conseillers en acquisition des talents dans l’élaboration de solutions de mobilisation et d’attraction de talents pour répondre à la demande de la Sun Life en matière d’embauche; établir et mettre en place des plans de marketing de recrutement.
• Appuyer l’établissement et le développement d’une marque à titre d’employeur forte et inspirante.
• S’informer et rester à l’affût des tendances et des pratiques exemplaires en matière de promotion de la marque auprès des talents, de canaux numériques et de médias sociaux.
• Concevoir du matériel et des textes en collaboration avec l’équipe Marque et marketing.
  
  

Les aptitudes pour réussir

• Expérience et expertise en élaboration et en mise en œuvre de stratégies de communication et de promotion de la marque auprès des talents ainsi que de plans de marketing de recrutement.
• Expertise en élaboration de stratégies de médias sociaux, notamment en ce qui concerne le matériel de campagne (visuel et textes).
• Grande curiosité, recherche active d’occasions de concevoir des solutions innovatrices pour attirer, mobiliser et retenir les talents.
• Excellente capacité d’analyse et bonne maîtrise du logiciel Excel pour examiner les retombées des initiatives au moyen de données.
• Aisance avec les suites Adobe Creative et Microsoft Office et avec le logiciel Outlook.
• Connaissance à jour des canaux traditionnels et numériques pour rejoindre et attirer les talents (médias sociaux, site Carrières, etc.).
• Bonne capacité à communiquer, à nouer et à cultiver des relations professionnelles productives, à gagner la confiance et à établir des partenariats.
• Aptitudes confirmées pour la consultation, les relations interpersonnelles et la gestion de projets.
• Capacité confirmée de réaliser du travail de qualité dans un environnement matriciel, collaboratif et trépidant, en équilibrant production élevée et réalisation d’objectifs à plus long terme.
• Bilinguisme requis (français et anglais), au Québec seulement – le supérieur immédiat est un anglophone unilingue vivant à l’extérieur du Québec.
• Baccalauréat ès arts ou ès sciences en marketing, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout).
  
  

Les avantages pour vous

• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022 selon Great Place to Work® Canada
• Des garanties à la carte dès votre premier jour pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière
  
  

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

74,100/74 100 - 120,800/120 800

Catégoried’emploi:

Ressources humaines

Fin del’affichage:

18/10/2022