CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES - GESTION INTÉGRÉE DES HORAIRES DE TRAVAIL ET DE LA MAIN-D’OEUVRE

Job content

Description

Tâches spécifiques reliées à la GESTION DES ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT (GESTION DES HORAIRES):

• Participe, en collaboration avec les chefs de service et le secteur de la dotation, à la planification de main d’œuvre des services ayant recours à la gestion des activités de remplacement ;
• S’assure du bon fonctionnement du processus de réquisition de personnel de remplacement pour les absences, les surcroîts de travail ou les travaux à durée limitée, selon les modalités prévues aux conventions collectives, aux politiques et ententes en vigueur, tout en assurant l’utilisation optimale des ressources humaines ;
• Assume la responsabilité de l’application des conventions collectives, des politiques et des ententes en vigueur concernant la gestion du personnel sur la liste de rappel ;
• S’assure du respect des rôles et responsabilités des différents intervenants dans la planification des horaires ainsi que du respect de l’échéancier de planification ;
• Conseille les gestionnaires relativement à la gestion des besoins de remplacements de leur service;
• S’assure de l’identification du personnel ne respectant pas la disponibilité exprimée, analyse la problématique, prépare, s’il y a lieu, la correspondance requise en vue de la correction du problème et rencontre l’employé au besoin pour toutes mesures disciplinaires autres que le congédiement ;
• Analyse les réclamations de manque à gagner, effectue le suivi et s’assure de la mise en place de mesures correctives et préventives à cet égard;
• Participe aux enquêtes de griefs relatifs à la gestion des activités de remplacement ;
• Collabore à la définition et à la distribution des tâches au personnel de la gestion des activités de remplacement ;
• Collabore à l’appréciation du personnel.
  

Tâches Générales

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal. La personne titulaire du poste conseille, soutient et accompagne les gestionnaires des directions qui lui sont assignées en lien les différents enjeux reliés aux activités de remplacement. La personne sera appelé à collaborer sur divers projets en lien avec la gestion des ressources humaines.

Mais encore...

Pourquoi nous choisir?

• Programme complet d’avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées, le plus avantageux!
• Politique avantageuse de vacances annuelles et plusieurs autres congés
• Contribuez activement à notre mission
• Incarnez des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance
• Télétravail en mode hybride après la période d’intégration
  

Possibilité d’aménagement d’horaire 9/70 (une journée de congé de semaine aux deux semaines pour 70 hres travaillées)

Exigences

• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Détenir un minimum de deux (2) années d’expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines (un atout);
• Détenir 6 mois d’expérience dans la gestion des activités de remplacement (un atout).
  

Aptitudes recherchées;

Approche axée sur la clientèle

Diplomatie, tact et respect du personnel

Initiative et autonomie

Aptitudes à gérer des situations ambigües

Capacité à travailler en équipe

Esprit méthodique et capacité d’analyse

Remarques

Tous les nouveaux employés du réseau de la santé sont dans l’obligation d’être pleinement vacciné contre la COVID-19 depuis le 15 novembre 2021. Afin de répondre à cette exigence, veuillez noter qu’une preuve de vaccination COVID-19 sera demandée pendant le processus d’embauche. **

Participe à l’enseignement et à la formation d’étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.