Conseiller En Cybermétrie

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Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d’Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Conseiller en Cybermétrie.

Vos principales responsabilités :
Solutions de Mesure: Identifier et recommander des solutions de mesure adaptées aux besoins commerciaux spécifiques de nos partenaires. Mettez en œuvre ces solutions sur les applications web et mobiles pour suivre efficacement les indicateurs de performance clés (KPI).
Système de Gestion des Balises: Développer et améliorer les composants du Système de Gestion des Balises pour rationaliser les processus de collecte de données et garantir la précision et la cohérence des rapports.
Standardisation et Cohérence: Contribuer à la standardisation des méthodes de mesure et garantir leur application cohérente sur l’ensemble des propriétés numériques.
Développement de Tableaux de Bord: Faciliter l’accès à l’information en concevant et en mettant en œuvre des tableaux de bord automatisés et semi-automatisés. Ces tableaux de bord fourniront des informations exploitables pour soutenir la prise de décision éclairée.
Tests A/B: Mener des initiatives de tests A/B pour valider les hypothèses et soutenir les décisions stratégiques avec des insights basés sur des données empiriques.
Implémentation de Solutions Techniques: Participer activement aux discussions et mettre en œuvre des solutions liées à la gestion des consentements, aux restrictions des traceurs (cookies), à l’implémentation de GA4, au suivi côté serveur et à d’autres aspects techniques pertinents.

Qualifications :
Minimum de 8 ans d’expérience pratique en cybermétrie, avec un historique avéré de fourniture d’analyses et de recommandations impactantes
Connaissance avancée des outils d’analyse et de visualisation, notamment :
Google Analytics (Universal Analytics et GA4/Firebase)
Google Tag Manager
Google Looker Studio
Implémentation de la couche de données
Solutions de tests A/B
Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !