Conseiller corporatif, ressources humaines

Job content

Sommaire de la fonction:

Sous la supervision de la directrice corporative, attraction & fidélisation, le titulaire de cette fonction participe activement au développement et au déploiement de stratégies d’acquisition de talents, de fidélisation & rétention. Plus concrètement, il aura les responsabilités suivantes ;

Principales responsabilités

1. Participer au maintien, la mise à jour et le suivi d’application des modèles d’affaires : nouveaux arrivants, régionalisation;

2. Développer et entretenir des partenariats avec les organismes partenaires ;

3. Participer à l’élaboration et au suivi des meilleures pratiques d’attraction et de fidélisation;

4. Développer le processus d’Accueil et d’intégration des nouveaux employés cols bleus et assurer sa mise-à -jour.

5. Développer, coordonner et implanter les projets en lien avec le modèle de recrutement établi et de fidélisation ;

6. Responsable du programme de conformité des agences;

7. Développer et maintenir divers tableaux de bord et suivi d’indicateurs liés au recrutement et fidélisation;

8. Autres tâches connexes.

Exigences

1. Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines. Toute combinaison d’expérience en lien avec l’emploi sera évaluée ;

2. Posséder une expérience minimale de 5 à 8 ans dans un rôle similaire ;

3. Avoir de l’expérience ou de l’intérêt pour les dossiers en développement organisationnel;

4. Être en mesure de travailler efficacement dans un environnement en constante évolution et axé sur les résultats ;

5. Très bonne maîtrise du français et de l’anglais ;

6. Bonne maîtrise de la suite Office, principalement Excel ;

7. Être responsable et autonome ;

8. Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers en simultané;

9. Fortes aptitudes en service à la clientèle, excellent savoir-être ;

10. Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication ;

11. Être disponible et mobile (rencontre de partenaire et/ou client interne).