Conseiller, Architecture de l’Entreprise

Description de l’emploi

Relevant de l’architecte d’entreprise, le conseiller, Architecture de l’entreprise est responsable de l’élaboration, de l’amélioration et de la mise en œuvre de l’architecture d’entreprise pour Postes Canada. Le conseiller aide à l’élaboration de produits à livrer à grande échelle en matière de planification de l’architecture d’entreprise, appuie l’élaboration de procédés, de pratiques et d’outils liés à l’architecture d’entreprise et contribue à la livraison des produits à livrer liés à l’architecture d’entreprise, comme les modèles de capacité administrative d’entreprise et les modèles de chaîne de valeur en collaboration avec l’architecte d’entreprise et le directeur général, Architecture de l’entreprise.

Sous la supervision de l’architecte d’entreprise, le conseiller gère les initiatives commerciales non critiques qui orientent les procédés et les pratiques, les actifs technologiques et les solutions d’architecture de l’entreprise qui cadrent avec la vision stratégique globale de la Société.

En tant qu’expert en la matière, le conseiller utilise une solide compréhension des concepts, des méthodologies, des cadres et des pratiques de l’architecture d’entreprise pour formuler des recommandations sur la façon de favoriser et d’améliorer le libre-service de l’architecture d’entreprise et d’offrir des conseils en matière de meilleures pratiques pour les architectes d’entreprise. Le conseiller appuie les efforts de gouvernance et de conformité de l’architecture de l’entreprise et détermine les points à améliorer, les occasions d’assurer la transparence, et fait des recommandations pour réduire la complexité.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller, Architecte de l’entreprise :

• 
  Élaborer, tenir à jour, examiner et faire le suivi de la documentation sur l’architecture d’entreprise, y compris les lignes directrices, les pratiques et les procédés relatifs à l’architecture d’entreprise, les modèles de capacité, les feuilles de route, les cartes de valeur et les catalogues d’artéfacts architecturaux aux fins d’utilisation par divers membres de l’équipe Architecture de l’entreprise.

• 
  Mener des recherches sur les tendances, rédiger des rapports et appuyer la préparation du rapport annuel sur les perturbateurs afin d’appuyer les exercices de planification stratégique et d’investissement de la Société.

• 
  Formuler des conseils et des recommandations sur les risques potentiels, les occasions et les investissements pour les solutions d’architecture d’entreprise qui cadrent avec la vision stratégique globale de la Société et qui appuient les besoins des groupes d’intérêt et des unités fonctionnelles clés.

Responsabilités professionnelles (suite)

• 
  Contribuer à l’élaboration d’analyses de rentabilisation de l’architecture d’entreprise en effectuant des évaluations et en déterminant les risques, les occasions et les options de solution actuels et futurs.

• 
  Collaborer avec l’architecte d’entreprise pour effectuer des analyses des lacunes ou des besoins et acquérir une compréhension des exigences techniques et opérationnelles uniques pour les groupes d’intérêt et les unités fonctionnelles clés.

• 
  Appuyer les efforts de gouvernance et de conformité de l’architecture d’entreprise, y compris l’orientation, la gestion et les cadres. Cerner les points à améliorer, les occasions de favoriser la transparence et formuler des recommandations pour réduire les éléments complexes.

• 
  Consigner les procédés qui n’ont pas besoin d’être améliorés et ceux qui doivent l’être. Décrire adéquatement les modifications à apporter pour que le procédé soit amélioré.

• 
  Contribuer à l’élaboration et à la modification des normes et des lignes directrices en matière d’architecture d’entreprise. Utiliser une solide compréhension des concepts, méthodologies, cadres et pratiques de l’architecture d’entreprise pour améliorer les conseils sur les meilleures pratiques pour les architectes d’entreprise.

Critères d’admissibilité

Formation

• 
  Diplôme de premier cycle en ingénierie, en informatique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• 
  Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou domaine similaire, un atout.

• 
  Certifications TOGAF, fondements d’ITIL, architecture TI, un atout.

Expérience

• 
  De trois à cinq années d’expérience fonctionnelle pertinente.

• 
  Au moins trois années d’expérience pratique en tant qu’architecte de solutions, d’affaires ou des données.

• 
  Au moins trois ans d’expérience en conception ou en restructuration architecturale.

• 
  Expérience pratique dans l’avancement progressif des rôles au sein de la TI.

• 
  Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

• 
  Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.

• 
  Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision; aptitudes reconnues en résolution de problèmes.

• 
  Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir et à entretenir des relations et à interagir efficacement avec les groupes d’intérêt de l’entreprise.

• 
  Une perspective mûre sur l’architecture et son rôle dans une entreprise dynamique

• 
  Souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités

• 
  Compréhension éprouvée des cadres et des méthodologies de l’architecture d’entreprise

Autres informations